Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev tako delavcem kot delodajalcem nalaga številne obveznosti med drugim je zapisana tudi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) . Delavci so tako dolžni svoje delo opravljati vestno in pri tem upoštevati zahteve in navodila delodajalca. Za svetovanje o disciplinski odgovornosti lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Dolžni so spoštovati predpise iz varnosti in zdravja pri delu, varovati poslovne skrivnosti, upoštevati konkurenčno prepoved, itd. Nadaljuj z branjem
Kaj se šteje v delovni čas?
V delovni čas se šteje tudi čas odmora in še… Kaj se šteje v delovni čas? Ali se prihod na delo šteje v delovni čas? Ali se stalna pripravljenost na domu šteje v delovni čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas odmora ter čas upravičene odsotnosti z dela. Čas opravičene odsotnosti z dela je čas, ko v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo Nadaljuj z branjem
Samostojni podjetnik je dobil ponudbo za zaposlitev. Kaj zdaj?
V teh vročih dneh nas je poklical samostojni podjetnik. Povedal nam je, da je dobil krasno ponudbo za zaposlitev, zdaj pa ne ve, kaj bo naredil s svojim podjetjem. Kakšne možnosti ima? Sploh ni edini, ki se je znašel v situaciji, da je dobil ponudbo za zaposlitev in se z bodočim delodajalcem dogovarja za podpis pogodbe o zaposlitvi. Vedno je nato pri takem s.p. dilema, kaj naj stori s podjetjem? Nadaljuj z branjem
Kdaj vam pripada odpravnina?
Kdaj vam pripada odpravnina? Zbrali smo najpogostejša vprašanja naših bralcev ter nanje odgovorili. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa primere, kdaj vam pripada odpravnina. Informativni izračun plače Datini pravniki pa vam stojimo ob strani tudi, ko ni drugega izhoda in je odpuščanje res nujno. Pomagamo vam pri razlagi zakona in vodenju pravilnega postopka. Kdaj delavcu pripada odpravnina? Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino: kadar odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov Nadaljuj z branjem
Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti
Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva v delovnem razmerju pravico do posebnega varstva. ZDR-1 te pravice opredeljuje v členih od 182 do 188, kjer posebno skrb namenja delavkam v času nosečnosti, pa tudi doječim materam. Te so varovane predvsem zato, ker obstajajo določene obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje noseče ženske, pa tudi zdravje njenega otroka. Potrebujete pravni nasvet Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo?
Vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta? Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu v posameznem koledarskem letu, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Prevoz na delo bo od 01.07.2021 plačan manj Pri odmeri trajanja letnega dopusta je treba upoštevati tudi Nadaljuj z branjem
Elementi delovnega razmerja
Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V Nadaljuj z branjem
Zaščitene kategorije delavcev – kdo so?
Določene kategorije delavcev potrebujejo posebno varstvo, saj so zaradi določenih okoliščin bolj ranljivi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v posebnem poglavju obravnava zaščitene kategorije delavcev. Kako zaščititi delavce, ki spadajo pod zaščitene kategorije delavcev in potrebujejo posebno varstvo, lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Zaščitene kategorije delavcev Med zaščitene kategorije delavcev ZDR-1 v posebnem poglavju našteva: ženske (izključno glede opravljanja podzemnih del v rudnikih) nosečnice in starši Nadaljuj z branjem
Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Za nasvet s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Namen za izobraževanje delavcev pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem
Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?
Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Vas zanimajo izumi in potrebujete pravni nasvet? Za podrobnejše informacije se obrnite na naše pravne svetovalce. Informativni Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje državljanov Srbije po novem
Vas zanima zaposlovanje državljanov tretjih držav? Ali ste delodajalec, ki ga zanima zaposlovanje državljanov Srbije? Ali ste državljan Srbije in vas zanima zaposlovanje v Sloveniji? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale zaposlovanje državljanov Srbije. Za dodatna pojasnila se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Informativni izračun plače Sporazum in zaposlovanje državljanov Srbije Državni zbor je sprejel Zakon o ratifikaciji sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije, ki obravnava Nadaljuj z branjem
Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?
Ali že veste kakšen regres boste prejeli letos? Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Za vsa morebitna vprašanja – kdaj in kakšen regres vam pripada, so Nadaljuj z branjem
Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?
Starejši delavec in njegova zaščita Starejši delavec pridobi status, ki ga opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Poznate svoje pravice? Za vprašanje s področja delovnega prava Nadaljuj z branjem
Sklep o izvršbi na plačo – delodajalci, ali pravilno izvršujete sklep?
Izvršba na plačo je eno izmed sredstev izvršbe, ki ga lahko upnik uporabi za poplačilo svoje terjatve. Vas zanima sklep o izvršbi na plačo? Za pravni nasvet lahko povprašate naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Sklep o izvršbi na plačo in razlogi za izterjavo so lahko na primer: neplačevanje preživninskih obveznosti, tekočih življenjskih stroškov, neplačilo davka, ki ga je delavec bil dolžan plačati, neplačane kazni, ipd. Zaradi obremenitve plače bo Nadaljuj z branjem