Honorar je plačilo za občasno ali kratkotrajno delo, ki je odličen test za novo poslovno idejo in dobra priložnost za višji dohodek. Bodite pa pozorni, da imate razmerje z naročnikom urejeno v skladu z zakonodajo. Fizična oseba lahko za občasna ali kratkotrajna dela sklene avtorsko ali podjemno pogodbo. Honorarno delo bo mogoče čez čas prerastlo v poslovno priložnost, takrat se lahko obrnete na naše svetovalce, ki Vam bodo z veseljem Nadaljuj z branjem
Brezplačna pomoč družinskih članov v podjetju
Brezplačna pomoč družinskih članov podjetnika se ne šteje za delo na črno. Navedeno velja, če se pomoč družinskih članov v podjetju izvaja kot kratkotrajno delo v skladu z določbami Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1). Več o pogojih in prijavi za kratkotrajno delo povprašajte tudi naše VEM referente ali pa se oglasite na naši VEM točki. Informativni izračun dohodnine Kaj je brezplačna pomoč družinskih članov oziroma kratkotrajno delo? Nadaljuj z branjem
Povračilo za malico – kdaj in v kolikšni višini?
Povračilo za malico med delom je različno definirano pri delodajalcih. Dva zaposlena v različnih podjetjih lahko tako jesta enako malico v istem lokalu a zanju dobita zelo različni povračili. Kako pa je prehrana na delu urejena pri vas? Je povračilo za malico pravilno prikazano na plačilni listi in obračunano? Povračilo za malico je obveznost delodajalca Vsi delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti povračilo za malico med delom. Predstavljamo Vam, kako je s Nadaljuj z branjem
Upokojenci lahko delajo tudi po odhodu v pokoj!
Upokojenci, vsaj nekateri, zmorejo in si želijo delati tudi po odhodu v pokoj. Pa je to tudi mogoče? Koliko lahko upokojenci zaslužijo, pod kakšnimi pogoji in kako to vpliva na njihovo dohodninsko odločbo? Ena izmed možnosti za delo upokojencev je opravljanje začasnega ali občasnega dela, ki ga ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). V nadaljevanju preberite kako in koliko ur lahko dela upokojenec. Kalkulator za izračun avtorske in podjemne Nadaljuj z branjem
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Nadaljuj z branjem
Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako!
Uspešno poslovanje je za vsakega podjetnika pomembno, saj si na tak način ustvarja konkurenčno prednost. Uspešno poslovanje je rezultat dobrega poslovnega načrta, potrebnega znanja, inovativnosti, razvoja in ne nazadnje tudi sreče. Da bi se podjetniki čim bolje izognili tveganjem, ki jih prinaša podjetništvo, pravniki Data d.o.o. svetujejo, da se le-ti pred samim začetkom poslovanja seznanijo z vsemi obveznostmi in pogoji. Veliko teh informacij lahko podjetniki dobijo na VEM točki na Nadaljuj z branjem
Obvezni pravilniki za podjetja, ki zaposlujejo (1. del)
Obvezni pravilniki so za podjetja, ki zaposlujejo, del kadrovske evidence Delovnopravna zakonodaja določa, kateri so obvezni pravilniki in kadrovske evidence, ki jih morajo imeti podjetja, ki zaposlujejo – četudi že samo enega zaposlenega. Pravniki zaposleni v podjetju Data d.o.o. na podlagi številnih izkušenj na področju delovnega prava svetujejo, da v kolikor se delodajalci želite izogniti kaznim, ki vas lahko doletijo ob inšpekcijskem pregledu, da si čim prej uredite obvezne pravilnike Nadaljuj z branjem
Subvencije za zaposlitev mladih – do 5.000 EUR! Povabilo do porabe sredstev oz. 29.12.!
Delodajalcem so na razpolago subvencije za zaposlitev mladih. Gre torej za zaposlitev brezposelnih, mlajših od 30 let, prijavljeni v evidenco brezposelnih, ki so uspešno zaključili usposabljanje v okviru inovativnih projektov za zaposlovanje po izboru ministrstva za delo. Informativni izračun plače Subvencije za zaposlitev mladih – koliko je sredstev? Za obdobje 2019-2021 je v okviru javnega povabila na voljo dobrih 1,415 milijona EUR. Financiran pa je s strani EU (80%) in Nadaljuj z branjem
Višji dodatki v javnem sektorju
Obetajo se višji dodatki v javnem sektorju za delo ponoči, za delo v nedeljo ter za delo na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan. Višji dodatki bodo izplačani s plačo za september 2019. Višji dodatki bodo izplačani predvsem delavcem, ki delajo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. Višje dodatki so sicer odvisno od višine vaše osnovne plače. Za pomoč pri sklepanju pogodbe Nadaljuj z branjem
Željni dodatnega zaslužka – čiščenje objektov je izjemna dejavnost za popoldanski s.p.
Velikokrat, ko se nekomu pojavi priložnost za delo, še posebej čiščenje objektov, bodoči nosilci te dejavnosti niti ne vedo, kaj morajo registrirati ali na koga se obrniti za to, da lahko pričnejo z opravljanjem tega dela. Pri našem podjetju Data d.o.o., smo Vam na voljo za brezplačno registracijo statusa samostojnega podjetnika (s.p.). Nudimo tudi podporne storitve, ki jih podjetnik morda potrebuje – računovodske storitve in svetovanja naših strokovnjakov! Informativni izračun Nadaljuj z branjem
Kako opravljati dejavnost kot odvetnik, če ne preko s.p.?
Odvetnik tudi opravlja dejavnost – a to ne preko s.p. Opravljanje dejavnosti kot odvetnik je omejena, saj je ne morate opravljati preko statusa samostojnega podjetnika. Kako torej opravljati storitve odvetnika in kje je potrebno registrirati status? Informativni izračun plače Odvetniško dejavnost opravlja odvetnik kot »svoboden« poklic Opravljanje odvetniške dejavnosti kot svoboden poklic pomeni bodisi individualno opravljanje odvetniškega poklica ali v obliki odvetniške družbe. Iz davčnega vidika so tisti, ki Nadaljuj z branjem
Mladi do 29. leta v Sloveniji
Mladi prebivalci Republike Slovenije se bodisi izobražujejo ali pa delajo. Leta 2019 je bilo v Republiki Sloveniji 309.000 mladih prebivalcev starih od 15 do 29 let. 161.000 mladih prebivalcev je bilo v rednem delovnem razmerju. Ali poznate elemente delovnega razmerja, ko je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi? Za pravni nasvet se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Mladi – več kot polovica mladih se izobražuje Mladi, stari od Nadaljuj z branjem
Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti?
Poslovne skrivnosti so urejene v ZDR-1 ter ZPosS Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 38. členu določa obveznost varovanja poslovne skrivnosti. Ta določa, da delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih poslovnih skrivnosti. Informativni izračun plače ZDR-1 prepoveduje tako zlorabo kot njeno izdajo. Zloraba pomeni izkoriščanje za svojo osebno rabo in uporabo teh podatkov. Izdaja pa pomeni seznanjanje tretjih nepooblaščenih oseb s poslovno skrivnostjo. Delavec Nadaljuj z branjem
Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog Nadaljuj z branjem