Prikrito delovno razmerje – gre za izigravanje zakonodaje za katero so predvidene visoke kazni! Prikrito delovno razmerje je eno izmed najpogostejših kršitev delovnopravne zakonodaje. Gre za izigravanje zakonodaje. Za takšno izigravanje pa so predpisane visoke kazni. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR. Informativni izračun plače Se tudi vi morebiti sprašujete ali bi morali zunanjega sodelavca, ki za vas dela preko s.p. dejansko zaposliti? Pravniki DATA bodo Nadaljuj z branjem
Tag Archives: ZDR-1
Bonitete – kaj lahko kot delodajalec ponudite zaposlenim?
Bonitete – tako kot denarne ali naravne ugodnosti Bonitete delodajalca predstavljajo vse možne oblike denarnih ali naravnih ugodnosti. Takrat, ko se sprašujemo kaj natančno lahko delodajalec ponuja zaposlenim in/ali njegovim družinskim članom, imamo v mislih proizvode in storitve. Dobrine, ki niso merjene v denarju, marveč v naravi, je seveda težje vrednotiti. Informativni izračun plače Kako se določa vrednost bonitet? Vrednosti bonitete se določajo na podlagi primerljive cene, katera je posledica Nadaljuj z branjem
Dodaten plačan dan odsotnosti z dela – ali vam pripada?
Dodaten plačan dan odsotnosti z dela je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih. Zakon določa osebne okoliščine, v katerih ste upravičeni do plačane odsotnosti z dela. Ali veste, komu po novem pripada dodatni dan plačane odsotnosti z dela? Kaj pa neplačan dopust? Delodajalci, ali vas zanima odmera dopusta za leto 2020? Ali vesta, da lahko dodatne dneve dopusta uredite tudi z internimi akti? Če potrebujete pravno svetovanje, nas pokličite ter se dogovorite Nadaljuj z branjem
Kršenje pogodbe o zaposlitvi – kako ukrepati v praksi?
Kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko predstavlja velik izziv za delodajalca. Pogodba o zaposlitvi ni prosti spis, ki bi si ga zamislila delavec in delodajalec. Še manj neka brezpredmetna formalnost, ki nima nobenih oziroma nikakršnih učinkov. Gre za temeljni pravni dokument, ki sistematično ureja pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank, zato ima tudi kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko resne posledice. Ker opredeljuje delovno razmerje, mora biti pogodba o zaposlitvi vselej tudi Nadaljuj z branjem
Manj dni dopusta v letu 2020 zaradi prenehanja veljavnosti kolektivne pogodbe
Manj dni dopusta v letu 2020 Vam lahko odmeri delodajalec, če ga je do 31.12.2019 zavezovala Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo. Se morebiti sprašujete zakaj? Pravniki DATA d.o.o. delodajalcem svetujejo, da v izogib slabi volji in nezadovoljstvu med delavci sprejmejo Pravilnik o letnem dopustu in dopust za leto 2020 odmerijo na enak način kakor do sedaj. Potrebujete pomoč pri pripravi Pravilnika? Pišite našim pravnikom na data@data.si in povprašajte za Nadaljuj z branjem
Pravica do odpravnine
Pravica do odpravnine – skorajda vsakdo je zanjo gotovo že slišal, le redkim pa so znani vsebinski odgovori na vprašanja, kdo in kdaj je do nje upravičen, kaj nanjo vpliva in kolikšen znesek vam ob njenem uveljavljanju tudi pripada. Kako pa je v primeru, če spadate v varovano kategorijo delavcev? Za razrešitev tovrstnih ugank smo tukaj pravniki podjetja Data d.o.o.. Nudimo Vam strokovna pravna mnenja in nasvete o tem, kakšne pravice Nadaljuj z branjem
Dodatek za nočno delo
Ali je dodatek za nočno delo enak za vse? Dodatek za nočno delo pripada delavcu, ki dela ponoči. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) navaja več vrst dodatkov: dodatek za nedeljsko delo, dodatek za nočno delo, dodatek za nadurno delo, dodatek za delo na praznik. Predvsem določene storitvene dejavnosti ne morejo delovati brez nočnega dela. To so na primer zdravstvo, promet, nekatere proizvodne dejavnosti, pekarne, ipd. Informativni izračun plače Ste tudi vi razporejeni Nadaljuj z branjem
Dopolnilno delovno razmerje – Kaj je in kdaj je mogoče?
Dopolnilno delovno razmerje oziroma dopolnilno delo je mogoče zgolj izjemoma in za omejen delovni čas ter pod ostalimi pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Informativni izračun plače Ste zaposleni za polni delovni čas in bi želeli skleniti pogodbo o zaposlitvi še z drugim delodajalcem? Preverite ali bo v tem primeru vaša plača v letu 2020 zgolj minimalna? Preverite tudi, kdaj je mogoče skleniti dopolnilno delovno razmerje in Nadaljuj z branjem
Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna
Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev Evidenca o izrabi delovnega časa – v poročevalskem letu 2017 so ugotovili 1.152 nepravilnosti v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti. Hkrati so ugotovili tudi 733 kršitev v zvezi z delovnim časom ter zagotavljanjem odmorov in počitkov. Zaposlujete delavce? Poznate vse obveznosti delodajalcev? Zbrali smo jih na enem mestu in vam jih predstavljamo na brezplačnem izobraževanju Obveznosti delodajalcev Nadaljuj z branjem
Minimalna plača 2019 – koliko bo znašala?
Minimalna plača 2019 se bo morda zvišala Minimalna plača 2019 – Potem ko smo včeraj izvedeli, da se denarna socialna pomoč 1. januarja ne bo znižala, kot je bilo načrtovano, so se mnogi pritoževali, da je razlika med denarno socialno pomočjo in minimalno plačo prenizka. A minimalna plača 2019 se bo morda zvišala. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Ksenija Klampfer je namreč napovedala zvišanje minimalne plače. V skladu s Nadaljuj z branjem
Krajši delovni čas za starše samo popoldan?
Krajši delovni čas za starše Krajši delovni čas za starše zanima našo bralko, ki nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas za starše, ki koristijo pravico do dela Nadaljuj z branjem
Iskanje zaposlitve
Iskanje zaposlitve, bodite iskreni na zaposlitvenem razgovoru Iskanje zaposlitve – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med drugim določa tudi pravice in obveznosti kandidatov za določeno delovno mesto. Skladno z njegovim 29. členom mora kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalca obvestiti o vseh njemu znanih okoliščinah, ki bi lahko na kakršenkoli način onemogočale ali omejevale njegovo izvrševanje obveznosti iz pogodbe. Dolžan je predložiti tudi vsa potrebna dokazila o izpolnjevanju pogojev Nadaljuj z branjem
Jubilejna nagrada za javni sektor: do 577 evrov
Jubilejna nagrada za javni sektor Jubilejna nagrada za javni sektor zaposlenim pripada, ko dosežejo 10 let delovne dobe. Višino nagrade določa Zakon o uravnoteženju javnih financ. Zaposlenemu pripada jubilejna nagrada za javni sektor v višini: za 10 let delovne dobe: 288,76 evra, za 20 let delovne dobe: 433,13 evra, za 30 let delovne dobe: 577,51 evra. Ministrstvo za javno upravo pojasnjuje, da je delovna doba v tem primeru delovna doba, Nadaljuj z branjem
Obrazec A1: ste poravnali davke in prispevke?
Obrazec A1, s katerim lahko delodajalec pošlje svojega delavca na delo v tujino Obrazec A1 – ugotavljajo, da do težav pri potrdilu obrazec A1 večinoma prihaja zaradi neporavnanih davčnih obveznosti. Delodajalci bodisi niso predložili obračunov davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja (obrazce REK-1) ali pa niso poravnali svojih davčnih obveznosti. Obrazec A1 služi temu, da lahko delavec v tujini dokaže vključenost v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji tudi v Nadaljuj z branjem