Go to Top

Archives

Tag Archives: pravno svetovanje

Pravno svetovanje za podjetnike in podjetja – DATA ponuja mnogo in še več!

Pravno svetovanje za podjetnike in podjetja je zgolj ena od oblik strokovne in vrhunske podpore, ki jo nudimo v podjetju DATA. Pri svojem delu dosegamo nadpovprečne rezultate že 28 let. V odlični kadrovski zasedbi nudimo pretežno pomoč iz področij delovnega, obligacijskega in gospodarskega prava. Naše svetovalno delo pa prilagodimo glede na pravno področje, kjer naše stranke izrazijo potrebo. V DATA nudimo pravno svetovanje za podjetnike in podjetja! S tem, ko Nadaljuj z branjem

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju so tisi, katerih sprejem nalaga slovenska zakonodaja. Se zavedate, kakšne kazni vas lahko doletijo, če obvezni akti in kadrovske evidence, niso del vaše poslovne dokumentacije, pa bi morali biti? Izognite se visokim globam (tudi do 40.000 EUR!) in si mesto na  seminarju – Obveznosti delodajalcev od A do Ž, zagotovite še danes. Namreč podjetje DATA d.o.o. izvaja ta seminar, ki je predvsem namenjen Nadaljuj z branjem

Poročanje o embalaži – rok se izteče 31.3.2020!

Poročanje o embalaži je obvezno za vse podjetnike, ki dajejo v promet embalažo. Rok za sporočanje podatkov se izteče 31. marca 2020. Postopek se opravlja za preteklo leto, torej za leto 2019. Gre za letno obveznost podjetnikov, saj je potrebno zahtevane podatke organom posredovati vsako leto sproti, pri čemer se je prvič poročalo leta 2019, in sicer za leto 2018. Visoke kazni za neporočanje o embalaži Da se boste izognili morebitnim Nadaljuj z branjem

Kršitve delovnopravne zakonodaje so lahko resen problem

Kršitve delovnopravne zakonodaje se v praksi odvijajo vse pogosteje, kot jih razkrivajo inšpektorji na terenu. Pri tem so delavci največkrat izpostavljeni prekomernemu izčrpavanju, nezakonitemu prerazporejanju delovnega časa in odrejanju nadurnega dela. Osrednje gonilo delavcev, da se ne uprejo odredbam delodajalcev po večjih obremenitvah, so pogosto ravno nizke osnovne plače. Z nadurnim delom pa si vsaj malce izboljšajo svoj socialno-ekonomski položaj. Delodajalci, bodite pozorni na določbe o počitku zaposlenih Potemtakem ni Nadaljuj z branjem

Rok za poročanje podatkov v zvezi z embalažo se izteka

Rok za poročanje podatkov v zvezi z embalažo se izteka – zadnji dan za poročanje je 31. marec 2019. Informativni izračun plače Ali ste Agenciji Republike Slovenije (ARSO) že sporočili podatke v zvezi z embalažo? Obveznost poročanja o dajanju embalaže v promet zavezuje subjekte, ki dajejo embalažo v promet. To so: embalerji, pridobitelji blaga ter proizvajalci in pridobitelji servisne embalaže, distributerji zelo lahkih plastičnih nosilnih vrečk. V kolikor plačujete okoljsko dajatev Nadaljuj z branjem

Nudenje nepremičnin za časovni zakup – ko se vam ne splača več aktivno tržiti nepremičnine preko AirBnB ali drugih portalov

Ravno takrat, ko se je bitcoin mrzlica malce pomirila in se je nepremičninski trg malce ohladil, prično preudarni podjetniki razmišljati, kako najlažje upravljati z nepremičninami. Alternativa navadnemu oddajanju in aktivnemu trženju po AirBnB-ju, je oddajanje nepremičnine v časovni zakup. Kako pričeti opravljati dejavnost, če imate podjetje ali nameravate podjetje registrirati, si lahko preberete v tem sestavku. Časovni zakup ali ang. »time-share« je oblika najema, uporabne pravice ali lastništva nepremičnine razdeljena Nadaljuj z branjem

Podjemna pogodba ni oblika zaposlitve

Podjemna pogodba ali pogodba o delu je pogodba civilnega prava. Pri sklenitvi podjemne pogodbe tako nikakor ne gre za obliko zaposlitve, ampak za sklenitev civilnopravnega razmerja. Izračun podjemne pogodbe V praksi pogosto naletimo na izjave, da je nekdo zaposlen preko podjemne ali avtorske pogodbe. Na spletu je mogoče najti celo prispevke, ki govorijo o podjemni pogodbi kot o obliki zaposlitve. V resnici pa lahko o zaposlitvi govorimo le takrat, kadar Nadaljuj z branjem

Imate pravilnik za preprečevanje nasilja na delovnem mestu?

Imate v vašem podjetju pravilnik za preprečevanje nasilja na delovnem mestu s strani tretjih oseb? Z njim boste inšpektorju dokazali, da izvajati ukrepe za zmanjševanje tveganja nasilja s strani tretjih oseb. Nasilje na delovnem mestu je težava, ki so ji pogosto izpostavljeni zaposleni v stiku s strankami. Ali ste kot delodajalec dolžni sprejeti in izvesti ukrepe za zmanjševanja tveganja nasilja s strani tretjih oseb? Preverite, kajti kazni so visoke! Inšpektorji za delo so Nadaljuj z branjem

Sistemizacija delovnih mest: ko je zaposlenih več kot deset

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za Nadaljuj z branjem

Napovedi zaposlovanja še bolj spodbudne!

Kaj kažejo kratkoročne napovedi zaposlovanja? Napovedi zaposlovanja za konec leta 2018 so še bolj spodbudne, kot je veljalo za prvo polovico leta. Napovedi sicer temeljijo na gibanju povpraševanja po izdelkih ali storitvah. Delodajalci napovedujejo triodstotno rast števila zaposlenih – predvidevajo 31.200 novih zaposlitev. Najbolj spodbudne napovedi zaposlovanja so v gradbeništvu in drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih (ki vključujejo tudi zaposlovalne dejavnosti). Do konca leta bodo najpogosteje iskani delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, vozniki težkih tovornjakov in Nadaljuj z branjem

Disciplinski postopek: kako mora potekati?

Delavec mora izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Sicer ga lahko doletijo disciplinski ukrepi. Veste, kakšni disciplinski ukrepi so lahko izrečeni delavcu in kako je treba voditi disciplinski postopek? Za kršitev svojih obveznosti je delavec disciplinsko odgovoren. Če na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti. Velja pa tudi obratno: če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v Nadaljuj z branjem

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile. Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni Nadaljuj z branjem

Elementi delovnega razmerja – kdaj obstajajo?

Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pogosto samostojni podjetniki delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bili pri njem v službi. To nakazuje na elemente delovnega razmerja. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano Nadaljuj z branjem

Počitek po delu podaljšuje življenje

Počitek po delu obnovi naše vire energije za nadaljnje spoprijemanje s stresnimi situacijami v delovnem okolju. Ste vedeli, da poznamo štiri oblike počitka? Počitek po delu pomeni psihološko in telesno sprostitev po naporu, med katerim so naši viri močneje aktivirani. Na delovnem mestu smo recimo prejeli dodatno delo, vendar zanj nimamo časa v okviru delovnih ur, kar pomeni da smo pomanjkanje časa zaznali kot izgubo vira za opravljanje dela. Pri opravljanju Nadaljuj z branjem