Rok za poročanje podatkov v zvezi z embalažo se izteka – zadnji dan za poročanje je 31. marec 2019. Informativni izračun plače Ali ste Agenciji Republike Slovenije (ARSO) že sporočili podatke v zvezi z embalažo? Obveznost poročanja o dajanju embalaže v promet zavezuje subjekte, ki dajejo embalažo v promet. To so: embalerji, pridobitelji blaga ter proizvajalci in pridobitelji servisne embalaže, distributerji zelo lahkih plastičnih nosilnih vrečk. V kolikor plačujete okoljsko dajatev Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pravno svetovanje
Nudenje nepremičnin za časovni zakup – ko se vam ne splača več aktivno tržiti nepremičnine preko AirBnB ali drugih portalov
Ravno takrat, ko se je bitcoin mrzlica malce pomirila in se je nepremičninski trg malce ohladil, prično preudarni podjetniki razmišljati, kako najlažje upravljati z nepremičninami. Alternativa navadnemu oddajanju in aktivnemu trženju po AirBnB-ju, je oddajanje nepremičnine v časovni zakup. Kako pričeti opravljati dejavnost, če imate podjetje ali nameravate podjetje registrirati, si lahko preberete v tem sestavku. Časovni zakup ali ang. »time-share« je oblika najema, uporabne pravice ali lastništva nepremičnine razdeljena Nadaljuj z branjem
Podjemna pogodba ni oblika zaposlitve
Podjemna pogodba ali pogodba o delu je pogodba civilnega prava. Pri sklenitvi podjemne pogodbe tako nikakor ne gre za obliko zaposlitve, ampak za sklenitev civilnopravnega razmerja. Izračun podjemne pogodbe V praksi pogosto naletimo na izjave, da je nekdo zaposlen preko podjemne ali avtorske pogodbe. Na spletu je mogoče najti celo prispevke, ki govorijo o podjemni pogodbi kot o obliki zaposlitve. V resnici pa lahko o zaposlitvi govorimo le takrat, kadar Nadaljuj z branjem
Imate pravilnik za preprečevanje nasilja na delovnem mestu?
Imate v vašem podjetju pravilnik za preprečevanje nasilja na delovnem mestu s strani tretjih oseb? Z njim boste inšpektorju dokazali, da izvajati ukrepe za zmanjševanje tveganja nasilja s strani tretjih oseb. Nasilje na delovnem mestu je težava, ki so ji pogosto izpostavljeni zaposleni v stiku s strankami. Ali ste kot delodajalec dolžni sprejeti in izvesti ukrepe za zmanjševanja tveganja nasilja s strani tretjih oseb? Preverite, kajti kazni so visoke! Inšpektorji za delo so Nadaljuj z branjem
Sistemizacija delovnih mest: ko je zaposlenih več kot deset
Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za Nadaljuj z branjem
Delovna doba: koliko je imate?
Delovna doba je podatek, ki nam pove, kdaj se bomo lahko upokojili. Veste, koliko let, mesecev in dni ste že oddelali? In koliko delovne obveznosti vas še čaka? Delovna doba je področje, ki ga za vsakega zaposlenega vodi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ). Zavarovanci lahko za izpis delovne dobe zaprosijo na tri načine: osebno pri katerokoli enoti oziroma izpostavi zavoda, izpolnijo obrazec Vloga za izpis obdobij zavarovanja Nadaljuj z branjem
Napovedi zaposlovanja še bolj spodbudne!
Kaj kažejo kratkoročne napovedi zaposlovanja? Napovedi zaposlovanja za konec leta 2018 so še bolj spodbudne, kot je veljalo za prvo polovico leta. Napovedi sicer temeljijo na gibanju povpraševanja po izdelkih ali storitvah. Delodajalci napovedujejo triodstotno rast števila zaposlenih – predvidevajo 31.200 novih zaposlitev. Najbolj spodbudne napovedi zaposlovanja so v gradbeništvu in drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih (ki vključujejo tudi zaposlovalne dejavnosti). Do konca leta bodo najpogosteje iskani delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, vozniki težkih tovornjakov in Nadaljuj z branjem
Disciplinski postopek: kako mora potekati?
Delavec mora izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Sicer ga lahko doletijo disciplinski ukrepi. Veste, kakšni disciplinski ukrepi so lahko izrečeni delavcu in kako je treba voditi disciplinski postopek? Za kršitev svojih obveznosti je delavec disciplinsko odgovoren. Če na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti. Velja pa tudi obratno: če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v Nadaljuj z branjem
Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?
Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile. Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni Nadaljuj z branjem
Elementi delovnega razmerja – kdaj obstajajo?
Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pogosto samostojni podjetniki delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bili pri njem v službi. To nakazuje na elemente delovnega razmerja. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano Nadaljuj z branjem
Počitek po delu podaljšuje življenje
Počitek po delu obnovi naše vire energije za nadaljnje spoprijemanje s stresnimi situacijami v delovnem okolju. Ste vedeli, da poznamo štiri oblike počitka? Počitek po delu pomeni psihološko in telesno sprostitev po naporu, med katerim so naši viri močneje aktivirani. Na delovnem mestu smo recimo prejeli dodatno delo, vendar zanj nimamo časa v okviru delovnih ur, kar pomeni da smo pomanjkanje časa zaznali kot izgubo vira za opravljanje dela. Pri opravljanju Nadaljuj z branjem
Sodne počitnice: do 15. avgusta
V nedeljo, 15. julija, se začenjajo sodne počitnice, ki bodo tako kot vsako leto trajale do 15. avgusta. Ko so sodne počitnice, načeloma ni sodnih obravnav, se pa opravlja naroke in odloča v nujnih zadevah. Procesni roki med sodnimi počitnicami razen v nujnih zadevah ne tečejo. Nastop sodnih počitnic prekine tudi tek procesnega roka, ki je začel teči pred sodnimi počitnicami. Če potrebujete pravni nasvet, lahko zaupate našim pravnim svetovalcem. Nadaljuj z branjem
Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni
Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem
Pravno svetovanje za novo podjetje
Pravno svetovanje za novo podjetje se mnogim svežim podjetnikom ne zdi nujno. Večina se sicer zaveda pomena pravih odločitev na začetku poslovne poti. A redki vedo, kako pomembno je ob sebi imeti izkušenega pravnika. Vsak pravnik bo pravno svetovanje za novo podjetje zaračunal. Praviloma bo računal več kot računovodja ali informatik. Ker lahko številne informacije dobite zastonj od prijateljev ali na spletu, kjer najdete razne vzorce pogodb, morda ocenjujete, da je Nadaljuj z branjem