Go to Top

Archives

Tag Archives: kolektivna pogodba

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe

ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem

Jubilejne nagrade: kdaj, komu in koliko?

Jubilejne nagrade niso urejene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), temveč v posamičnih kolektivnih pogodbah, ki zavezujejo delodajalce. Kdaj ste jubilejno nagrado dolžni izplačati? Informativni izračun plače Vas zanima, katera kolektivna pogodba zavezuje vašega delodajalca in do kakšne jubilejne nagrade ste upravičeni? Pišite naši pravni službi in z veseljem vam bomo ponudili odgovor na vaše vprašanje. Z našimi izkušenimi pravnicami lahko stopite v kontakt preko elektronske pošte [email protected]   Kaj Nadaljuj z branjem

Trgovci bodo nedelje preživljali doma – nekaj pa bo tudi izjem!

Trgovci bodo po novem nedelje preživljali doma. A nekaj bo tudi izjem. Tu gre predvsem za manjše prodajalne na bencinskih servisih, postajališčih, v bolnišnicah in manjše prodajalne, velike do 200 kvadratnih metrov, če bodo v njih delali lastniki sami ob pomoči študentov in upokojencev. Informativni izračun plače Delodajalci in zaposleni, ste seznanjeni s pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja? Če kršite delovnopravno zakonodajo, vas lahko doletijo visoke kazni. Na pomoč Nadaljuj z branjem

Izredni dopust zaradi selitve – ali in kdaj vam pripada?

Izredni dopust zaradi selitve v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ni urejen. Ali torej delavcu sploh pripada? Informativni izračun plače V naši pravni službi pogosto prejemamo vprašanja glede upravičenosti do izrednega dopusta zaradi selitve. Marsikateri zaposleni je namreč prepričan, da je upravičen do plačane odsotnosti z dela v primeru selitve. Pa je res tako? V primeru nejasnosti pri odmeri dopusta kontaktirajte naše izkušene pravnice na [email protected] MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK Nadaljuj z branjem

Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo

Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo ima status razširjene veljavnosti. To pomeni, da velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo  obrtno dejavnost,  skladno z zakonom. Veste katera kolektivna pogodba Vas zavezuje? Datini pravniki opozarjajo na prenehanje veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo. Kaj to pomeni za delodajalce, ki Vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Za koga velja Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo? Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo Nadaljuj z branjem

Dodatni dnevi »dopusta« – poroka, smrt v družini ali hujša nesreča

Dodatni dnevi »dopusta« zaradi poroke, smrti v družini ali hujše nesreče, se v resnici imenujejo plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin. Strogo pravno gledano torej sploh ne moremo govoriti o dopustu, kadar je delavec odsoten zaradi osebnih okoliščin. Pogovorno pa je seveda drugače, saj se govori kar o dodatnih dnevih dopusta tudi v teh primerih. Informativni izračun plače Dodatni dnevi »dopusta« zaradi osebnih okoliščin po ZDR-1 Pogosto se na naše pravnike obrnejo Nadaljuj z branjem

Disciplinski postopek: kako mora potekati?

Disciplinski postopek, ukrepi so lahko izrečeni delavcu in kako je treba voditi disciplinski postopek? Disciplinski postopek se uvede kadar delavec krši svoje obveznosti in je disciplinsko odgovoren. Če na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti. Velja pa tudi obratno: če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v zvezi z delom, mu jo mora delodajalec povrniti. Zakon o Nadaljuj z branjem

Koliko dopusta vam pripada

Koliko dopusta vam pripada Koliko dopusta vam pripada – verjetno vam je znano, da vam mora vaš delodajalec vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta za leto 2017 najpozneje do 31. 3. Odločba vam mora biti vročena pisno, pri čemer vam je lahko vročena tudi preko vašega elektronskega naslova, če gre za elektronski naslov, katerega uporabo vam zagotavlja vaš delodajalec. Ali znate sami preveriti, koliko dopusta vam pripada oziroma ali vam Nadaljuj z branjem

Del plače za poslovno uspešnost v letu 2017

Del plače za poslovno uspešnost Del plače za poslovno uspešnost – vlada RS v paketu mini davčna reforma v davčnem letu 2017 uvaja tudi ključno spremembo za delodajalce: na vidiku je ugodnejša davčna obravnava del plače za poslovno uspešnost. Uvaja se razbremenitev dela plače za poslovno uspešnost po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v višini 70 odstotkov povprečne mesečne plače v RS, če je izplačan enkrat v koledarskem letu vsem Nadaljuj z branjem

Top 3 na Datini lestvici branosti: popoldanski s. p., dnevnice in dodatki

Sobota je čas za pogled nazaj: med top 3 na Datini lestvici branosti so se tokrat znašli članki o popoldanskem s. p. in zaposlitvi delavca, dnevnicah za službeno potovanje ter članek o tem, kateri dodatki za delo ob manj ugodnem delovnem času vam pripadajo. Z zanimanjem ste brali o tem, če lahko popoldanski s. p. zaposluje. Seveda je to mogoče. Četudi niste redni s. p., ste kot popoldanski s. p. Nadaljuj z branjem

Dodatek k plači – Ali vam pripada?

Dodatek k plači Dodatek k plači – gotovo ste se kdaj vprašali, če vam pripada kakšen dodatek. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) navaja več vrst dodatkov; dodatek k plači za nedeljsko delo, dodatek k plači za nočno delo, dodatek k plači  za nadurno delo, dodatek  k plači za delo na praznik. Posamezne kolektivne pogodbe določajo tudi druge dodatke k plači za delo v delovnem času, ki je za delavce manj Nadaljuj z branjem

Kdaj dobimo regres? V večini primerov ga morajo delodajalci izplačati do danes!

Kdaj dobimo regres vsi, ki nam pripada pravica do letnega dopusta? Najkasneje mora biti – ali pa je že bil – na naših računih prav danes! V nekaterih primerih zakon sicer dovoljuje, da delodajalci regres delavcem nakažejo tudi do 1. novembra 2016. Koliko ga je naneslo letos? Kdaj dobimo regres? Do 1. julija oziroma najkasneje do 1. novembra v tekočem letu Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta – tega določa Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem

Prispevki od regresa se obračunajo, če znesek presega 70 % plače

Prispevki od regresa Prispevki od regresa je delodajalec dolžan obračunati in plačati od regresa v delu, ki presega znesek 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji. Če se regres izplača v dveh ali več delih, se ob izplačilu naslednjega oziroma zadnjega dela regresa ugotovi celotna višina regresa in izvrši obračun prispevkov od posameznih delov regresa za letni dopust, pišejo s Fursa. Regres se šteje za dohodek iz delovnega Nadaljuj z branjem

Dodatek za deljeni delovni čas

Dodatek za deljeni delovni čas Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času. To  le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu. A ne določa višine Nadaljuj z branjem