Štiridnevni delovni teden – imeli bodo možnost izbire Štiridnevni delovni teden – delavci v Belgiji bodo imeli možnost izbire zaradi reform trga dela. V katerih primerih bodo lahko izbrali štiridnevni delovni teden? Kakšne pa so možnosti za štiridnevni delovni teden pri nas? Mimogrede, v našem podjetju imamo tudi strokovnjake iz pravnega področja. Usposobljeni so na področjih gospodarskega, obligacijskega ter delovnega prava. Če bi potrebovali njihovo pomoč, nas lahko pokličete na Nadaljuj z branjem
Tag Archives: polni delovni čas
Delovni dnevi 2022 – kateri mesec bo imel največ delovnih dni?
Delovni dnevi 2022 – pripravili smo pregled po mesecih Delovni dnevi 2022 – v članku bomo pogledali, koliko delovnih dni je v posameznem mesecu, koliko delovnih ur ter koliko praznikov. Mimogrede, zakaj ne bi na naši Data točki ustanovili lastnega podjetja? Postopek je hiter in brezplačen! Pokličite na 01/600-1530 ali nam pošljite povpraševanje na [email protected] Informativni izračun plače Delovni dnevi 2022 – pregled po mesecih V spodnji tabeli bomo za Nadaljuj z branjem
Štiridnevni delovnik – obstaja možnost zanj pri nas?
Štiridnevni delovnik – veliko testnih obdobij in idej po celem svetu Štiridnevni delovnik predvideva delovni teden s štirimi dnevi. Idej je več – štirje dnevi po 10 ali po 8 ur, pa tudi po 6 ur. Kakšne so prednosti in slabosti takšnega delovnika? Kje so ga testirali? Ali obstaja možnost štiridnevnega delovnika tudi pri nas? Informativno si izračunajte plačo! Kaj sploh je štiridnevni delovnik? Pri štiridnevnem delovniku gre za ureditev, Nadaljuj z branjem
Polni delovni čas in dodatna zaposlitev v EU
Polni delovni čas in dodatna zaposlitev v drugi državi Evropske unije Polni delovni čas kot ga določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v Nadaljuj z branjem
Prispevki za s. p. 2017 – zaposlitev za eno uro
Minimalni prispevki za s. p. 2017 znašajo 355,36 evra. Gre za prispevke, ki jih morajo samostojni podjetniki plačati za svojo socialno varnost. Vendar pa so lahko v določenih okoliščinah ti prispevki tudi nižji. Prispevki za s. p. 2017 so lahko nižji, če se na primer podjetnik odloči, da bo kot samostojni podjetnik zaposlen za manj od polnega delovnega časa, ker je za del od polnega delovnega časa že zaposlen nekje Nadaljuj z branjem
Popoldanski espe le ob zaposlitvi za polni delovni čas!
Večkrat se na nas obrnejo bodoči podjetniki, ki jih zanima, če lahko odprejo popoldanski espe, če so zaposleni za krajši delovni čas, da so študentje ali upokojenci ter bi radi odprli nekaj “za zraven”. Popoldanski s. p. je dopolnilna dejavnost in pogoje za odprtje je, da ste pri nekem delodajalcu zaposleni za polni delovni čas, za 40 ur na teden. Če ste zaposleni za krajši čas od polnega, se lahko Nadaljuj z branjem
Zaposlitev za eno uro? Zakon minimuma ne predpisuje
Kombinacij zaposlitve s samozaposlitvijo je precej, mnoge pa zanima, ali je mogoča tudi zaposlitev za eno uro. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) minimuma ne predpisuje, predpisuje pa maksimalno število delovnih ur na teden. Delovna zakonodaja predpisuje, da polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden, z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo pa se lahko kot polni delovni čas določi tudi čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar Nadaljuj z branjem
Krajši delovni čas od polnega in popoldanski s. p. ne sodita skupaj
Mnogi (bodoči) podjetniki naše podjetniške svetovalce na VEM točki DATA veliko sprašujete o tem, če lahko ob zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega odprete popoldanski s. p. To ne gre, saj je popoldanski s. p. mogoče odpreti le v primeru, ko ste pri delodajalcu zaposleni za polni delovni čas, tj. 40 ur na teden. Če ste zaposleni za krajši delovni čas od polnega, pa se za preostanek do celotnega Nadaljuj z branjem
Zaposlitev delavca za sezonsko delo
Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec Nadaljuj z branjem
Več dela si želi 10 milijonov delavcev EU, ki dela krajši delovni čas od polnega
Od delavcev v državah Evropske unije (EU), ki delajo krajši delovni čas od polnega – teh je bilo lani 44,7 milijonov –, si jih dobrih 22 odstotkov želi delati več. Slovenija se uvršča nekje na zlato sredino. V raziskavi evropskega statističnega urada Eurostat so sodelovale osebe med 15. in 74. letom starosti, prevladovale so ženske. Na trgu EU je po ocenah Eurostata 4,7 odstotkov potencialne delovne sile, ki bi z delom lahko Nadaljuj z branjem
Uvajate nadurno delo? Bodite pozorni pri davčnem potrjevanju računov!
Če bo vaš delavec izdajal davčno potrjene račune, ko bo opravljal nadurno delo oziroma po tem, ko bo presegel največ osem nadur na teden, oziroma 20 ur na mesec ali največ 170 nadur na leto, boste lahko imeli težave. Nadurno delo in izdajanje računov z ‘eno in isto številko delavca’ Na Finančni upravi RS pojasnjujejo, da bodo v primeru, če se bo pri davčno potrjenih računih ves čas pojavljala ena in ista Nadaljuj z branjem
Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu
Kljub temu, da delavec pri enem delodajalcu že dela 40 ur na teden oziroma ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi še za dodatnih osem ur na teden z drugim delodajalcem. Izjemo oziroma tovrstno dopolnilno delo, kot ga je poimenoval zakonodajalec, določa 147. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Drugo, krajše delovno razmerje z drugim delodajalcem, lahko delavec sklene le s soglasjem Nadaljuj z branjem
Ste samostojni podjetnik in ste dobili ponudbo za zaposlitev?
Na naši VEM-točki se pogosto oglasijo samostojni podjetniki (s.p.), ki so se znašli v situaciji, ko so prejeli ponudbo za zaposlitev. Z bodočim delodajalcem se dogovarjajo o podpisu Pogodbe o zaposlitvi in se znajdejo v dilemi, kaj storiti. Zaposlitev za polni delovni čas Samostojni podjetnik oziroma bodoči delojemalec ima na izbiro dve možnosti: Zapre s.p. in se zaposli v delodajalčevem podjetju. V primeru zaprtja s.p. ravna takole. Zaposli se v Nadaljuj z branjem