Delo po podjemni pogodbi je pogosta oblika sodelovanja, kadar ne gre za klasično zaposlitev. Veste, kdaj je primerna in kakšne so njene omejitve? Poznate pravice in obveznosti naročnika ter podjemnika? Če sodelujete zunaj rednega delovnega razmerja, je razumevanje podjemne pogodbe ključnega pomena. Gre za pogodbo s posebnimi pravili, ki jih je dobro poznati že pred sklenitvijo. V kolikor imate vprašanja v zvezi s to obliko pogodbe vam jo lahko pripravijo DATINI pravni svetovalci! Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
Brezplačno registrirajte podjetje
Delo po podjemni pogodbi – kaj je podjemna pogodba?
Gre za pogodbo, s katero naročnik pri izvajalcu naroči opravo določenih del, podjemnik pa se zaveže, da bo delo oz. dela opravil na dogovorjen način. Delo po podjemni pogodbi se lahko sklene za popravilo ali izdelavo stvari, lahko pa tudi za fizično ali umsko delo. Za določena umska dela je sicer potrebno skleniti avtorsko pogodbo. Podjemna pogodba mora vsebovati tudi nekatere ostale podrobnosti. Na primer rok izvedbe, rok plačila ipd. Podjemna pogodba se lahko sklene za posamezno storitev ali za nedoločen čas. Sklene se lahko med dvema fizičnima oseba ali pa med pravno in fizično osebo. Fizična oseba lahko sklene tudi podjemno pogodbo s svojim delodajalcem. A to le za dela, ki so izven opisa njegovih delovnih nalog po pogodbi o zaposlitvi.
Delo po podjemni pogodbi ali pogodba o zaposlitvi?
V praksi se velikokrat sliši, da je nekdo »zaposlen prek podjemne pogodbe«. Takšna dikcija ni pravilna. Podjemna pogodba je namreč pogodba civilnega prava. Pogodba o zaposlitvi pa je pogodba delovnega prava. To tudi pomeni, da se podjemna pogodba ne sme skleniti, če pri delu obstajajo elementi delovnega razmerja. Pri podjemni pogodbi se tako ne upošteva Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), kakor tudi ne kolektivne pogodbe. To pomeni tudi, da podjemniki niso upravičeni do dodatkov pri opravljanju dela (na primer dodatek za delo na praznike, dodatek za nedeljsko delo, dodatek za nočno delo ipd.). Podjemniku ne pripadata niti letni dopust ali regres. Podjemna pogodba pomeni tudi, da podjemnik ni upravičen do povračila potnih stroškov. Lahko pa se sicer z naročnikom dogovorita za izplačilo kilometrine za opravljene storitve po podjemni pogodbi.
Organizacija dela po podjemni pogodbi
Delo po podjemni pogodbi pomeni, da je podjemnik pri delu samostojen ter odgovarja za rezultat dela in ni podrejen naročniku. Podjemnik si tudi sam organizira delo. Priskrbi si vse, kar potrebuje za delo (na primer stroje, orodje). Kdo priskrbi material, pa je stvar dogovora. Podjemnik mora upoštevati navodila naročnika ter mu tudi omogočiti nadzor nad potekom dela. Ta je drugačen kot v primeru delovnega razmerja, kjer nadzor vsebuje tudi možnost discipliniranja delavca.
Prednosti in slabosti dela po podjemni pogodbi
Delo po podjemni pogodbi ima tako prednosti in slabosti. Prednosti podjemne pogodbe so te, da lahko gre za legalno opravljanje skoraj kateregakoli dela. Ob tem pa lahko delo prek podjemne pogodbe opravljajo tudi redno zaposleni, brezposelni in študenti. Slabosti podjemne pogodbe pa so v obdavčitvi in šibki socialni varnosti.
Delo po podjemni pogodbi oz. obdavčitev dela prek pogodbe je precej visoka. Stopnja obdavčitve, po kateri se izračuna akontacija dohodnine, je namreč 25 % od davčne osnove. Naročnik podjemne pogodbe pa plačuje prispevek za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni ter prispevek za posebne primere zavarovanja po 20. členu ZPIZ-2, če prejemnik dohodka ni zavarovanec po 18. členu ZPIZ-2. Prejemnik dohodka (podjemnik) pa plačuje prispevek za obvezno zdravstveno zavarovanje ter prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in prispevek za zavarovanje za posebne primere po 20. členu ZPIZ-2, če prejemnik dohodka ni zavarovanec po 18. členu ZPIZ-2.
POZOR: Po novem, od 01.07.2025 dalje, je dodan še 1% prispevek za dolgotrajno oskrbo, ki bremeni prejemnika dohodka. Dodatno izplačevalec plačuje še posebni davek na določene prejemke, v višini 25%.
Ste pripravljeni, da se poslovno podate naprej in zaključite z delom po podjemni pogodbi? Vas zanima, kako odpreti s.p. ali d.o.o.? Oglasite se na DATA točki. Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si. Termin za registracijo si lahko rezervirate tudi preko spletnega obrazca.