Odmera letnega dopusta 2025 je odmera, ki jo mora delodajalec skladno z Zakonom o delovnih razmerjih izročiti vsem svojim zaposlenim v podjetju. Do kdaj je odmero letnega dopusta potrebno izročiti zaposlenim in na kaj je treba biti pozoren? Poglejmo si v nadaljevanju. Imate dodatna vprašanja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Pokličite nas na 01/600-15 30 ali nam pišite na [email protected] za ponudbo plačljivega strokovnega svetovanja.
Odmera letnega dopusta 2025 in minimalno število dni dopusta
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) minimalni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov (20 delovnih dni). Vendar je minimalno število dni dopusta odvisno tudi od števila delovnih dni, ki jih delavec opravi v posameznem tednu. V primeru, da delavec dela 5 dni tedensko, je njegov minimalni letni dopust 20 dni. Če delavec opravlja delo 6 dni tedensko, pa mu pripada 24 dni letnega dopusta. Ob predpostavki, da ima pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za celotno koledarsko leto.
Odmera letnega dopusta 2025 za delavce, ki niso zaposleni za celo koledarsko leto
Odmera letnega dopusta 2025 se praviloma pripravlja na letni ravni. Delavcu, ki ni zaposlen celotno koledarsko leto, pripada sorazmerni del dopusta (za polne mesece, ko je v tekočem letu zaposlen pri delodajalcu).
Izberite kvaliteten računovodski servis
Do kdaj je delodajalec obvezan izdati odmero letnega dopusta 2025?
Delodajalec je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih obvezan, da svoje zaposlene najkasneje do 31. 3. v posameznem letu pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Odmera letnega dopusta 2025 mora biti tako zaposlenim vročena najkasneje do 31. 3. 2025. V nasprotnem primeru je delodajalec v prekršku in lahko prejme globo. Slednja se giblje med 750,00 EUR in 2.000,00 EUR. Poleg delodajalca pa se lahko z globo med 100,00 EUR in 800,00 EUR kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca.
Potrebujete pomoč pri pripravi odmere za letni dopust? Priporočljivo je imeti tudi interni pravilnik o letnem dopustu. Pri vsem tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Za plačljivo ponudbo posveta nas pokličite na 01/600-15 30 ali pa nam pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju