Nosečnice in njihovo delo urejata predvsem dva ključna predpisa: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk. Oba določata pravice, omejitve in zaščitne ukrepe, katerih namen je varovanje zdravja noseče delavke in otroka. V kolikor potrebujete posvet, z našimi pravnimi svetovalci, nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si.
Prepoved opravljanja dela v času nosečnosti po ZDR-1
Nosečnice imajo prepoved opravljanja določenih del, to ureja 184. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da noseča delavka ne sme opravljati dela, ki bi lahko ogrozilo njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti nevarnim dejavnikom ali neustreznim delovnim pogojem.
Če analiza tveganja pokaže nevarnost, mora delodajalec:
- prilagoditi delovne pogoje,
- prilagoditi delovni čas,
- ali zagotoviti drugo ustrezno delo.
Če prilagoditev ni mogoča, mora delodajalec noseči delavki zagotoviti drugo delo. Delavka je to delo dolžna opravljati, vendar ima pravico do ugodnejše plače, če bi bila ta pri njenem običajnem delu višja. V primeru, da delodajalec ne more zagotoviti drugega ustreznega dela, pripada delavki nadomestilo plače.
Česa nosečnice ne smejo početi?
Nosečnice imajo prepoved opravljanja določenih del, ta prepovedana opravila določa Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk. Ta opredeljuje dela, ki predstavljajo tveganje za zdravje nosečnice ali otroka. Noseča delavka ne sme biti izpostavljena:
- fizičnim dejavnikom (npr. delo v hiperbarnih pogojih – potapljanje, delo pod tlakom),
- biološkim dejavnikom (npr. toksoplazma, virus rdečk, če ni imunosti),
- kemičnim dejavnikom (npr. svinec in njegove spojine),
- posebnim delovnim pogojem (npr. podzemno rudarsko delo).
Doječe delavke prav tako ne smejo biti izpostavljene določenim kemičnim in delovnim tveganjem.
Nosečnice in omejitve
Če ocena tveganja pokaže dodatno nevarnost za nosečnice, delo ne sme vključevati:
- vibracije, udarci ali nenadni premiki,
- dvigovanje in prenašanje bremen,
- hrup nad 80 dB,
- ionizirajoče in neionizirajoče sevanje,
- ekstremne temperature,
- utrujajoči gibi, položaji ali dolgotrajna potovanja,
- fizična ali psihična preobremenitev.
- mikroorganizmov, ki lahko povzročijo resne bolezni in predstavljajo tveganje za nosečnico ali plod.
- nevarne snovi, kot so živo srebro, ogljikov monoksid ali citostatiki,
- izpostavljenost rakotvornim ali mutagenim snovem.
Normirani s.p. – najnovejši pogoji
Pravice na delovnem mestu
Nosečnice so zaščitene. Noseče delavke imajo pravico do:
- varnega delovnega okolja,
- prilagoditve delovnih pogojev,
- premestitve na drugo ustrezno delo,
- nadomestila plače, če delo ni mogoče.
Delo nosečnic je v Sloveniji jasno zakonsko urejeno z namenom zaščite zdravja matere in otroka. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) postavlja osnovni okvir pravic, medtem ko Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk natančno določa prepovedana dela in tveganja. Za delodajalce to pomeni dolžnost prilagajanja delovnega mesta za nosečnice, za delavke pa pomembno pravno zaščito v času nosečnosti in dojenja. V kolikor potrebujete posvet, z našimi pravnimi svetovalci, nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si.