Na bolniško iti v času koronavirusa lahko marsikomu poraja vprašanja o tem kako se ta postopek sploh izpelje! Malo več kot pred mesecem dni ste lahko brali, kako se je spremenil postopek nastopa bolniškega staleža z uvedbo elektronskega bolniškega lista (e-Bol). Postopek odhoda na bolniško je olajšan za pacienta in tudi zdravnikom lahko omogoči oddajo bolniškega lista na daljavo, kar je posebej koristno v primeru kužne bolezni. Kaj vedeti o Nadaljuj z branjem
Zdravstveno zavarovanje – kako ga urediti v času krize?
Zdravstveno zavarovanje je mogoče urediti tudi v sedanjem času Zdravstveno zavarovanje si posameznik pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje (ZZZS) v času epidemije koronavirusa lahko uredi na način kot v sporočilu za javnost navaja ZZZS. Pri tem Zavod poziva vse stranke, da naj čim več vlog pošljejo elektronsko po pošti in naj, če je le mogoče, ne hodijo na območne enote. Izračunajte si plačo! Zdravstveno zavarovanje – kako si ga Nadaljuj z branjem
Napotitev delavca na čakanje na delo
Napotitev delavca na čakanje na delo – glavne zahteve in določbe, ki jih predvideva zakon! Napotitev delavca na čakanje na delo: kdaj se delodajalec lahko odloči za to možnost in kakšne pogoje mora izpolnjevati? Ali potrebuje delodajalec za napotitev delavca na čakanja na delo soglasje delavca? Pokličite nas na 01 6001 528 ali nam pišite na data@data.si in se dogovorite za pravno ali davčno svetovanje. Preverite kakšno dokumentacijo je potrebno pripraviti Nadaljuj z branjem
Neplačana odsotnost z dela v času epidemije
Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno zavrne. Prav tako Nadaljuj z branjem
Gostinec in zaposlovalec v turizmu lahko sprejme različne ukrepe v času krize!
Gostinec ali nekdo, ki zaposluje v turizmu, že čuti negativne posledice izpada zaradi korona virusa. Kakšne so opcije in perspektive za nekoga pri zaposlovanju v času krize? Ste lastnik podjetja in vam je upadel promet? Se bojite, da bo do tega prišlo? V pravni službi DATA vam pomagamo pri pridobitvi državnih pomoči! Pišite nam na data@data.si . Pri podjetju Data d.o.o. Vam nudimo pravno svetovanje in podporo pri različnih delovno-pravnih Nadaljuj z branjem
Subvencija za znižano plačilo vrtca
Subvencija za znižano plačilo vrtca za starše Subvencija za znižano plačilo vrtca je predvidena za starše, ki imajo prijavljeno bivališče v Republiki Sloveniji. Lahko pa ima tudi vsaj eden od staršev prijavljeno začasno prebivališče in je hkrati zavezanec za dohodnino. Subvencija za znižano plačilo vrtca se tako oddaja na pristojnem centru za socialno delo. Izvede pa se preko obrazca enotne vloge za uveljavljanje pravic iz javnih sredstev. Vlogo je potrebno Nadaljuj z branjem
Letni dopust za leto 2020 – delodajalci, ste ga že odmerili svojim zaposlenim?
Letni dopust za leto 2020 – kako ga odmeriti in do kdaj ga je potrebno odmeriti? S temi vprašanji, se pogostokrat na pravnike Data obrnejo delodajalci. Vendar pa mora delodajalec poznati še druga določila vezana na letni dopust, ki jih določa splošni zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitne kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Te so: minimalno trajanje letnega dopusta, kateri so dodatni dnevi letnega dopusta na podlagi zakona in kolektivne Nadaljuj z branjem
A1 potrdilo – preverjanje prijave prebivališča
A1 potrdilo je pogosto pogojevano s preverjanjem prijave prebivališča. Slednje je najverjetneje marsikoga stalo zavrnitve izdaje potrdila A1. Potrdilo mora pridobiti slovensko podjetje za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti v drugo državo članico EU, EGP ali Švicarske konfederacije za izvajanje storitve. S potrdilom A1 delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na območju druge države ostal vključen v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji. Potrdilo A1 izdaja Nadaljuj z branjem
Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca
Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja). Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem
Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih pripada delavcu?
Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače? Ali je do nadomestila izplačila plače upravičen tudi delavec, ki neupravičeno izostane z dela in svojega izostanka ne opraviči? PRIJAVA NA BREZPLAČNI SEMINAR: OBVEZNOSTI DELODAJALCA Potrebujete pravni nasvet glede disciplinskega postopka, postopka redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite nas na 01 6001 528 in se dogovorite za termin svetovanja pri pravnem svetovalcu! Nadomestilo izplačila plače Nadaljuj z branjem
Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?
Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem
Spodbuda SPS – razpis P2 2020 za zagon inovativnih podjetij
Spodbuda Slovenskega podjetniškega sklada (SPS) za zagon inovativnih podjetij – razpis P2 2020, dodeljuje do 54.000 evrov subvencije v obliki pavšalnega zneska. Spodbuda je namenjena mikro in malim podjetjem, ki so se registrirala pri pristojnem organu oz. sodišču v obdobju od 1.1.2019 do vključno 15.03.2020. Si želite enostavno »Predstavitev aktualnih javnih razpisov«? To je naslov našega brezplačnega seminarja, kjer Vam naša strokovnjakinja s področja razpisov za mikro, mala in srednja Nadaljuj z branjem
Urna postavka za občasno delo – spremembe s 1.3.!
Urna postavka za opravljanje začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 5.05 evra. Sočasno pa se je z novo Odredbo o višini urne postavke in višini dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo premaknila tudi meja dovoljene skupne višine dohodka na 7.562,47 evrov. Novosti pričneta veljati s 1. marcem 2020. Informativni izračun: začasno ali občasno delo Urna postavka za začasno in občasno delo se usklajuje z rastjo minimalne Nadaljuj z branjem
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem