Plača je temeljna pravica vsakega zaposlenega, hkrati pa zakonska obveznost delodajalca. V tem članku boste izvedeli, kako mora biti plača izplačana, iz česa je sestavljena, kaj pomeni neto, bruto in bruto bruto plača, ter kako ukrepati, če ni izplačana pravočasno. Uporabite naš kalkulator plače za natančen preračun bruto v neto! Če imate vprašanja ali nejasnosti v zvezi s plačami in delovnopravno zakonodajo, vam bodo naši pravni strokovnjaki pri DATA z veseljem pomagali. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Brezplačna registracija podjetja
Plača: zakonska opredelitev in pravice delavcev
Plača je finančno nadomestilo, ki ga zaposleni prejme za opravljeno delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Določena je z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivnimi pogodbami, internimi akti podjetja in pogodbo o zaposlitvi.
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil Pogodbo o zaposlitvi. Osnovna plača ne sme biti nižja od zakonsko določene minimalne plače, ki je v letu 2025 1.277,72 EUR.
Neto, bruto in bruto bruto plača – kaj pomeni kaj?
Neto plača je tista, ki jo delavec prejme na svoj bančni račun, brez upoštevanih povračil stroškov v zvezi z malico ali prevozom. Na razgovoru za službo se običajno pogajamo o bruto plači, ta se določi tudi v pogodbi o zaposlitvi. Ta vsebuje tudi plačilo prispevkov za obvezna zavarovanja in akontacijo dohodnine. Bruto bruto plača pa predstavlja skupni strošek delodajalca in vključuje osnovno bruto plačo, h kateri se prištejejo vsi dodatki ter socialni prispevki delodajalca (17,10 %) ter povračilo stroškov v zvezi s delom (prevoz, prehrana in drugi dodatki).
Preračun bruto v neto lahko opravite tudi z uporabo DATINEGA kalkulatorja PLAČE.
Plača – kako mora biti izplačana?
Plača in ostali prejemki zaposlenih, se skladno z določili Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) izplačujejo na transakcijski račun delavca. Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določi, da se povračilo stroškov delavcem izplačajo tudi na drugačen način.
Kdaj mora biti izplačana?
Plača se izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Če je plačilni dan dela prosti dan, se izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan. Za javni sektor pa velja drugačna ureditev. V 21. členu Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju je določeno, da je dan izplačila najpozneje petnajsti dan v tekočem mesecu za pretekli mesec.
Plača in plačilna lista – obveznost pisnega obračuna
Delodajalec je dolžan delavcu do konca plačilnega dne izdati pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, njenemu nadomestilu, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki (do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona, kolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi), obračun in plačilo davkov in prispevkov ter plačilni dan. Iz pisnega obračuna morajo biti razvidni tudi podatki o delavcu in delodajalcu.
Kaj storiti, če ni izplačana?
Delavec ima v primeru neizplačila plače različne možnosti, kako ukrepati. Delodajalca, ki pravočasno ne izplača plače, pa lahko doleti plačilo globe v višini od 3.000 do 20.000 EUR. Enaka globa ga doleti, če delavcu ne izda plačilne liste.
Če imate vprašanja ali nejasnosti v zvezi s plačami in delovnopravno zakonodajo, vam bodo naši pravni strokovnjaki pri DATA z veseljem pomagali. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.