Aneks k pogodbi o zaposlitvi je pravni dokument, s katerim delodajalec in delavec dogovorita spremembo določenih elementov obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa nekatere spremembe zahtevajo sklenitev nove pogodbe. Preverite, katere spremembe lahko uredite z aneksom in kdaj to ni dovoljeno. Preberite članek do konca in si zagotovite pravno varnost! Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, aneks k pogodbi ali pa pravni nasvet? Pokličite DATINE pravne svetovalce po telefonu na 01 600 15 30 ali pišite data@data.si.
Brezplačno registrirajte podjetje
Kaj je aneks k pogodbi o zaposlitvi in kdaj se uporablja?
Aneks k pogodbi o zaposlitvi ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pravila glede sprememb delovnega razmerja med trajanjem pogodbe. Po ZDR-1 mora biti aneks sklenjen v pisni obliki in podpisan s strani obeh strank – delodajalca in delavca – da je veljaven. Aneks se uporablja za spremembe, ki ne pomenijo bistvenih sprememb delovnega razmerja.
Uporablja se predvsem za spremembe, kot so:
- višina osnovne plače ali dodatkov,
- sprememba delovnega časa (npr. iz dopoldanskega v izmenski),
- sprememba razporeditve delovnega časa,
- druge manjše spremembe v pogodbenem razmerju.
Pomembno je, da ne gre za spremembe, ki po zakonodaji zahtevajo sklenitev nove pogodbe.
Aneks k pogodbi o zaposlitvi ni dovoljen v vseh primerih
Če pride do sprememb, ki bistveno vplivajo na vsebino zaposlitve, aneks k pogodbi o zaposlitvi ni dovoljen. V teh primerih je nujna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. To velja v naslednjih primerih:
| Vrsta spremembe | Oblika ureditve |
|---|---|
| Sprememba naziva delovnega mesta oz. vrste dela | Nova pogodba |
| Sprememba kraja opravljanja dela | Nova pogodba |
| Sprememba trajanja pogodbe (npr. iz določenega v nedoločen čas) | Nova pogodba |
| Sprememba delovnega časa (iz polnega v krajši in obratno) | Nova pogodba |
Izjema velja le, če gre za pravico do krajšega delovnega časa zaradi zdravstvenih ali starševskih razlogov – v teh primerih je dovoljen aneks.
Podaljšanje zaposlitve za določen čas ni mogoče z aneksom
Delovno razmerje za določen čas se ne sme podaljševati z aneksom. Aneks k pogodbi o zaposlitvi v takem primeru ne zadostuje, saj pogodba za določen čas preneha s potekom časa, za katerega je bila sklenjena. Če želi delodajalec nadaljevati sodelovanje, mora delavcu ponuditi novo pogodbo.
Kdaj se splača uporabiti aneks k pogodbi o zaposlitvi?
- Ko želite delavcu zvišati plačo,
- ko se spremeni delovni čas (v okviru že dogovorjene vrste zaposlitve),
- ko se spremeni naslov sedeža delodajalca (če to ne vpliva na kraj opravljanja dela),
- ko se urejajo dodatki za delo v posebnih pogojih.
V vseh teh primerih je aneks k pogodbi o zaposlitvi pravilen in zakonit pristop.
Potrebujete pomoč pri pripravi aneksa k pogodbi o zaposlitvi?
Za pravno varno pripravo aneksa k pogodbi o zaposlitvi, preverbo pogojev ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi vam lahko pomagajo pravni strokovnjaki podjetja DATA. Naša ekipa svetovalcev vam bo strokovno svetovala pri vseh delovnopravnih vprašanjih, tudi glede normiranega s.p., registracije podjetja, priprave internih aktov in drugih pravnih dokumentov. Za termin svetovanja nas pokličite na telefon 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.