Go to Top

Archives

Tag Archives: odpoved delovnega razmerja

Odpoved delovnega razmerja

Odpoved delovnega razmerja je ukrep, na podlagi katerega preneha veljati sklenjena pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje med delavcem in delodajalcem. Medtem ko lahko delavec pogodbo odpove brez obrazložitve, pa lahko delodajalec odpove pogodbo le, če za to obstaja utemeljen razlog. V današnjem prispevku se bomo omejili na odpoved delovnega razmerja v primerih, ko delodajalec delavcu ni več zmožen nuditi dela, za katerega sta sklenila delovno razmerje. Gre Nadaljuj z branjem

Upokojevanje v letu 2021 z višjo odmero pokojnine za moške?

Upokojevanje v letu 2021 pod prisilo delodajalca je začasno ustavljeno. Tako bo dokler Ustavno sodišče ne sprejme odločitve, ali je upokojevanje v letu 2021 po PKP7 res neustavno. Upokojevanje v letu 2021 je s sprejemom PKP7 postalo neizogibno za delavce, ki so zaposleni, vendar izpolnjujejo pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine v skladu s prvim in četrtim odstavkom 27. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Tem delavcem Nadaljuj z branjem

Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi

Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev? Informativni izračun plače Delodajalec, je vaše Nadaljuj z branjem

Kolektivno odpuščanje delavcev

Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni  odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na [email protected] in si še pravočasno zagotovite strokovno pomoč. Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – v katerih situacijah? Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja odpoved brez odpovednega roka. V katerih primerih in pod katerimi pogoji je dopustna? Informativni izračun plače Izredna odpoved pogodbe je najhujša sankcija, ki pripelje do prenehanja delovnega razmerja, zato je pomembno, da je postopek odpovedi izpeljan pravilno. Pripravo ustrezne dokumentacije in izvedbo postopka je zato priporočljivo zaupati pravnemu strokovnjaku. Za ponudbo nam pišite na [email protected] Nadaljuj z branjem

Odpovedni rok – pravice in dolžnosti

Odpovedni rok se upošteva pri vsaki redni odpovedi Odpovedni rok je potrebno upoštevati pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Tako delavec kot delodajalec lahko namreč odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega je potrebno upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določenega z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Informativni izračun plače Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi morata Nadaljuj z branjem

Odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpovedi delovnega razmerja so tako redne,  kot izredne Odpovedi delovnega razmerja so pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Informativni izračun plače Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o Nadaljuj z branjem