Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi laho poda tako delavec kot delodajalec. V katerih primerih lahko pride do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Brezplačna registracija podjetja Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredna odpoved je lahko lahko podana tako s strani z delavca kot s strani delodajalca. Vendar morajo zato obstajati tudi določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpoved delovnega razmerja
Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako?
Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Kaj o tem o pravi Zakon o delovnih razmerjih? Naši pravniki vam lahko svetujejo tudi glede različnih razlogov, ko gre za odpoved delovnega razmerja! Bi potrebovali strokovno plačljivo svetovanje? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si za ponudbo. Omenjena kontakta pa uporabite tudi, v kolikor je v vašem Nadaljuj z branjem
Odpovedni roki – je lahko odpovedni rok tudi daljši od 60 dni?
Odpovedni roki – koliko časa po odpovedi je dolžan delavec še delati? Odpovedni roki – tema, ki zanima tako delavca kot delodajalca, ko pride do odpovedi delovnega razmerja. Kaj o tem pravi Zakon o delovnih razmerjih? Če imate tudi vi vprašanja glede delovnega prava, so vam na voljo naši pravni svetovalci. Pomagajo vam lahko tudi pri vprašanjih gospodarskega in obligacijskega prava. Za termin plačljivega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530 Nadaljuj z branjem
Upokojevanje v letu 2021 z višjo odmero pokojnine za moške?
Upokojevanje v letu 2021 pod prisilo delodajalca je začasno ustavljeno. Tako bo dokler Ustavno sodišče ne sprejme odločitve, ali je upokojevanje v letu 2021 po PKP7 res neustavno. Upokojevanje v letu 2021 je s sprejemom PKP7 postalo neizogibno za delavce, ki so zaposleni, vendar izpolnjujejo pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine v skladu s prvim in četrtim odstavkom 27. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Tem delavcem Nadaljuj z branjem
Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi
Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev? Informativni izračun plače Delodajalec, je vaše Nadaljuj z branjem
Kolektivno odpuščanje delavcev
Kolektivno odpuščanje zaposlenih navadno pomeni odpuščanje večjega števila delavcev! Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na data@data.si Nadaljuj z branjem
Odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca
Odpovedi delovnega razmerja so tako redne, kot izredne Odpovedi delovnega razmerja so pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Informativni izračun plače Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o Nadaljuj z branjem