odpoved delovnega razmerja

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako?

|
odpoved zaradi nesposobnosti

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Kaj o tem o pravi Zakon o delovnih razmerjih? Naši pravniki vam lahko svetujejo tudi glede različnih razlogov, ko gre za odpoved delovnega razmerja! Bi potrebovali strokovno plačljivo svetovanje? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si za ponudbo. Omenjena kontakta pa uporabite tudi, v kolikor je v vašem načrtu odprtje s.p. ali ustanovitev d.o.o.! Veste, kaj morate vedeti, nadaljuj z branjem…

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako? Read More »

Upokojevanje v letu 2021 z višjo odmero pokojnine za moške?

|
Upokojevanje v letu 2021 s višjo odmero pokojnino za moške?

Upokojevanje v letu 2021 pod prisilo delodajalca je začasno ustavljeno. Tako bo dokler Ustavno sodišče ne sprejme odločitve, ali je upokojevanje v letu 2021 po PKP7 res neustavno. Upokojevanje v letu 2021 je s sprejemom PKP7 postalo neizogibno za delavce, ki so zaposleni, vendar izpolnjujejo pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine v skladu s prvim in četrtim odstavkom 27. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Tem delavcem lahko delodajalec skladno s 21. členom PKP7 brez navedbe utemeljenega

Upokojevanje v letu 2021 z višjo odmero pokojnine za moške? Read More »

Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi

|
Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi

Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev? Informativni izračun plače Delodajalec, je vaše podjetje zaradi epidemije primorano razmišljati o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Presežni delavci: previdno pri izvedbi postopka odpovedi Read More »

Kolektivno odpuščanje delavcev

|
Kolektivno odpuščanje

Kolektivno odpuščanje zaposlenih navadno pomeni odpuščanje večjega števila delavcev! Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni  odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na data@data.si in si še pravočasno zagotovite strokovno pomoč. Informativni izračun plače

Kolektivno odpuščanje delavcev Read More »

Odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca

|
odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpovedi delovnega razmerja so tako redne,  kot izredne Odpovedi delovnega razmerja so pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Informativni izračun plače Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec. Delodajalec lahko poda redno oziroma izredno odpoved

Odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca Read More »

Scroll to Top