Pogodba iz delovnega razmerja je temelj oz. osnova delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja? Kaj mora pogodba iz delovnega razmerja vsebovati?
Opravite informativni izračun plače!
Kaj je pogodba iz delovnega razmerja?
Gre za uradni dokument, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca ter interne akte podjetja. Če bi potrebovali pomoč pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja, vam lahko to pripravijo naši pravni svetovalci. Za ponudbo lahko pokličete na 01 600 1530 ali nam pišete na [email protected].
Ob redni zaposlitvi lahko odprete popoldanski s.p.!
Kaj mora vsebovati pogodba iz delovnega razmerja?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 31. členu določa, kaj mora pogodba iz delovnega razmerja vsebovati.
To so:
- Podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oz. sedeža,
- Datum nastopa dela,
- Naziv delovnega mesta oz. vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi iz delovnega razmerja in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- Kraj opravljanja dela (če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca),
- Čas, za katerega je sklenjena pogodba iz delovnega razmerja, razlog za sklenitev pogodbe iz delovnega razmerja za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba iz delovnega razmerja za določen čas,
- Določilo, ali gre za pogodbo iz delovnega razmerja s polnim ali krajšim delovnim časom,
- Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
- Določilo o znesku osnovne plače v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi iz delovnega razmerja ter o morebitnih drugih plačilih,
- Določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
- Določilo o letnem dopustu oz. načinu določanja letnega dopusta,
- Dolžino odpovednih rokov,
- Navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oz. splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela,
- Druge pravice in obveznosti, ki so določene z ZDR-1.
Vse kar morate vedeti o letnem dopustu
Vas zanima koliko kilometrine si lahko obračunate?
Kakšne določbe lahko še vsebuje pogodba iz delovnega razmerja?
Poleg zgornjih zakonsko obveznih sestavin lahko pogodba iz delovnega razmerja vsebuje tudi druge določbe. To so na primer določbe o poskusnem delu, konkurenčni klavzuli, klavzuli o varovanju poslovnih skrivnosti ipd. Glede dodatnih določil, ki jih lahko ima pogodba iz delovnega razmerja, vam lahko prav tako svetujejo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko naročite na 01 600 1530 ali na [email protected].
Kakšno nadomestilo za malico vam pripada?
Mora biti v pisni obliki!
Pogodba iz delovnega razmerja mora biti sklenjena v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe iz delovnega razmerja praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo ob sklenitvi. V kolikor ni sklenjena v pisni obliki oz. niso v pisni obliki izražene vse zgoraj omenjene sestavine pogodbe, to pomeni, da pogodba iz delovnega razmerja ne obstaja oz. ni veljavna.
