Pogodba iz delovnega razmerja je temelj vsake zaposlitve, saj določa pravice in obveznosti tako delavca kot delodajalca. Njena vsebina mora biti v skladu z veljavno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami in internimi akti podjetja. Kaj vse mora vsebovati pogodba iz delovnega razmerja? Preverite v nadaljevanju! Če bi potrebovali pomoč pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja, se obrnite na naše pravne svetovalce. Za ponudbo lahko pokličete na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
Kaj je pogodba iz delovnega razmerja in zakaj je pomembna?
Pogodba iz delovnega razmerja je pravni dokument, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o medsebojnem sodelovanju (zaposlitvi). Določa ključne elemente delovnega razmerja, kot so delovne naloge, plačilo, trajanje zaposlitve in odpovedni roki. Pravilno pripravljena pogodba iz delovnega razmerja je bistvena za zagotavljanje pravne varnosti obeh strani.
Kalkulator za izračun dohodnine
Kaj mora vsebovati pogodba iz delovnega razmerja?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 31. členu določa, kaj mora pogodba iz delovnega razmerja vsebovati.
To so:
- Podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oz. sedeža,
- Datum nastopa dela,
- Naziv delovnega mesta oz. vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi iz delovnega razmerja in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- Kraj opravljanja dela (če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca),
- Čas, za katerega je sklenjena pogodba iz delovnega razmerja, razlog za sklenitev pogodbe iz delovnega razmerja za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba iz delovnega razmerja za določen čas,
- Določilo, ali gre za pogodbo iz delovnega razmerja s polnim ali krajšim delovnim časom,
- Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
- Določilo o znesku osnovne plače v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi iz delovnega razmerja ter o morebitnih drugih plačilih,
- Določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
- Določilo o letnem dopustu oz. načinu določanja letnega dopusta,
- Dolžino odpovednih rokov,
- Navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oz. splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela,
- Druge pravice in obveznosti, ki so določene z ZDR-1.
Dodatne določbe, ki jih lahko vključuje pogodba iz delovnega razmerja
Poleg obveznih sestavin lahko pogodba o delovnem razmerju vsebuje tudi dodatne klavzule, kot so:
- Poskusno delo – določen čas, v katerem se preveri ustreznost delavca.
- Konkurenčna klavzula – preprečuje delo pri konkurenčnih podjetjih.
- Klavzula o poslovnih skrivnostih – varuje občutljive informacije delodajalca.
Pogodba iz delovnega razmerja mora biti v pisni obliki
Vsaka pogodba iz delovnega razmerja mora biti sklenjena v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu predložiti pisni predlog pogodbe vsaj tri dni pred sklenitvijo, končno verzijo pa ob podpisu. Če pogodba iz delovnega razmerja ni v pisni obliki, se šteje, da ni veljavna.
Za pravilno pripravljeno pogodbo, ki zagotavlja pravno varnost, se posvetujte z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
