Minimalna in osnovna plača v Sloveniji

Minimalna in osnovna plača sta izplačili, ki ju zaposleni dobijo za opravljeno (običajno) mesečno delo. Kako dobro poznate izraza minimalna in osnovna plača? V članku pojasnjujemo kako ju določa zakon ter zakaj je pomembno, da ju pravilno razumemo. V primeru nejasnosti glede vprašanj s področja delovnega prava imamo v našem podjetju odlične pravne svetovalce! Za ponudbo plačljivega svetovanja lahko pokličite nas na 01 600 15 30 ali na data@data.si.

Termin za registracijo podjetja

Kaj pomeni, da sta minimalna in osnovna plača zakonsko določeni?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi sestavljeno iz plače (ta mora biti vedno v denarju) ter morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Glede plače mora delodajalec upoštevati minimum, ki je določen z zakonom oz. kolektivno pogodbo.

Minimalna in osnovna plača je najnižja možna bruto plača, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu za polni delovni čas. Če delavec dela krajši delovni čas, mu pripada sorazmeren del minimalne plače.

Od 1. januarja 2025 znaša minimalna plača 1.277,72 € bruto. Ta znesek ne vključuje dodatkov za nočno delo, nedeljsko delo, praznike in druge zakonsko določene dodatke. Ne vključuje tudi povračil stroškov prehrane, prevoza ali regresov, zato je pomembno vedeti, kaj vse se ne všteva v minimalno plačo.

Izračun NETO PLAČE

Potrebujete pravni nasvet?

Vse o normiranem S.P.

Minimalna in osnovna plača po Zakonu o delovnih razmerjih

Osnovna plača je bruto plača delavca brez dodatka za delovno in poslovno uspešnost ter brez drugih dodatkov.

Delodajalec mora v pogodbi o zaposlitvi navesti osnovno plačo, ki je skladna z zahtevnostjo delovnega mesta. Če je osnovna plača nižja od bruto minimalne plače, mora razliko doplačati do višine zakonsko določene minimalne plače. Pomembno je, da so vsi dodatki jasno specificirani in obračunani ločeno.

Pogodba o zaposlitvi

Kaj je minimalna plača?

Minimalna in osnovna plača sta pojma, ki ju določa tudi Zakon o minimalni plači (ZMinP), kjer je predpisano, da gre za najnižjo plačo, ki jo lahko delavec prejema za delo za polni delovni čas. Če ima delavec krajši delovni čas od polnega, mu pripada najmanj sorazmeren del minimalne plače. V minimalno plačo se ne vštevajo naslednji prejemki:

Interni akti podjetja

Potrebujete pomoč pri določanju minimalne in osnovne plače?

Če niste prepričani, ali je vaše poslovanje skladno z zakonodajo glede minimalna in osnovna plača, se obrnite na strokovnjake podjetja DATA. Nudimo pravno svetovanje in podporo pri pripravi pogodb, internih aktov in izračunov plač. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali na data@data.si.

Če ste se odločili registrirati podjetje (odpreti s.p. ali d.o.o.) lahko na DATA točki s pomočjo naših strokovnih referentov to naredite popolnoma brezplačno. Rezervirajte termin za odprtje podjetja prek spletnega obrazca ali nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali na data@data.si.

Prijava na e-novice

Add your comment

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

S klikom na gumb Objavi komentar soglašam, da DATA d.o.o. posredovane osebne podatke zbira in obdeluje za pošiljanje e-novic. Soglasje lahko kadarkoli prekličete. Za dodatna pojasnila in pravice iz Splošne uredbe o varstvu osebnih podatkov pišite na: data@data.si. Več o varstvu osebnih podatkov si lahko preberete v Obvestilu o zasebnosti.