Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) – 16. 11. 2023 je stopila v veljavo. Kaj prinaša delodajalcem in kaj delavcem?
Izračunajte si svojo plačo z Data kalkulatorjem!
V kolikor potrebujete pomoč pri tolmačenju zakonodaje in njenih sprememb, se lahko obrnete na našo pravno službo. Za ponudbo strokovnega posveta nas pokličite na 01 600 1530 ali pišite na [email protected].
Sicer pa na Dati pomagamo tudi vsem, ki želijo ustanoviti podjetje. Postopek registracije d.o.o., s.p. ali popoldanskega s.p. opravite povsem brezplačno! Za vsa vprašanja smo vam na voljo na zgornjih kontaktih.
Odprite podjetje na Dati!
Novela Zakona o delovnih razmerjih – kje zagotavlja izboljšanje?
Novela Zakona o delovnih razmerjih služi ureditvi nujno potrebnih sprememb in dopolnitvi zakonodaje na področju delovnih razmerij – skladno s pravom Evropske unije. Na prvo mesto postavlja:
- zagotovitev pravne varnosti delavcev pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga,
- učinkovitejše varstvo predstavnikov delavcev pred odpovedjo,
- uveljavitev pravice do počitka,
- uveljavitev pravice do upravičene odsotnosti z dela,
- ureditev pravice do odklopa in
- ureditev delovnopravnega varstva delavcev, ki so žrtve nasilja v družini.
Novela Zakona o delovnih razmerjih zagotavlja izboljšanje:
- delovnih pogojev s spodbujanjem preglednejše in bolj predvidljive zaposlitve ob zagotavljanju prilagodljivosti na trgu dela,
- dostopa delavcev do informacij o njihovih delovnih pogojih in
- delovnih pogojev (predvsem za starše in oskrbovalce).
Preberite o popoldanskem s.p.!
Odprite s.p ali d.o.o. pri nas!
Novela zakona o delovnih razmerjih – kaj pomeni za delavce in delodajalce?
Namen novele Zakona o delovnih razmerij (ZDR-1D) je izboljšanje varnosti delovnopravnih pravic, predvsem pa delovnopravnih pravic za delavce.
Poleg tega novela Zakona o delovnih razmerjih prinaša tudi sledeče novosti:
- pravica do odklopa: možnost delavca, da delodajalec ne posega v njegov prosti čas v času dnevnega/tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta in tako dalje;
- subsidiarna odgovornost pogodbenika za neplačilo plače delavcu v okviru podizvajalstva;
- zvišanje nadomestila plače agencijskim delavcem;
- delo s krajšim delovnim časom za žrtve nasilja v družini in pravica do 5 delovnih dni plačane odsotnosti v posameznem letu.
Namen novele je torej dodatno varovanje delovnih pravic delavcev in delodajalcev. Uporaba v praksi pa bo pokazala, ali je dodatna ureditev doprinesla k izboljšanju zakonodaje na področju delovnih razmerij.
Normiranci – pomembne informacije!
Imate morda se kakšna vprašanja, vezana na zakonodajo? Na voljo vam je naša pravna služba. Za ponudbo strokovnega svetovanja nas lahko pokličite na 01 600 1530 ali pišite na [email protected].
