Presežni delavci so vsi tisti posamezniki, ki jim delodajalec vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Gre za posebno specifiko odpovedi delovnega razmerja. Zato morajo delodajalci, če zaradi finančnih težav razmišljajo o odpuščanju večjega števila zaposlenih, še toliko bolj poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja. Kdaj gre za večje število delavcev? Kdo so presežni delavci? Kakšne so obveznosti delodajalcev? Kakšne so pravice delavcev?
Delodajalec, je vaše podjetje zaradi epidemije primorano razmišljati o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev? Če bi potrebovali pravno svetovanje oziroma pomoč, vam lahko izkušeni pravniki podjetja Data, d.o.o. svetujejo ter pripravijo potrebno dokumentacijo. Z njimi lahko stopite v kontakt preko elektronskega naslova [email protected].
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Presežni delavci: kakšna kvota se upošteva?
Potrebujete pravni nasvet? Pošljite povpraševanje!
Anja Gašperlin, univ. dipl. prav., Data
Da gre za večje število odpuščanja delavcev, je odvisno od celotnega števila vseh zaposlenih in števila presežnih delavcev. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa naslednjo kvoto:
| Celotno število vseh zaposlenih | presežni delavci (število) | Obdobje, v katerem bo delo postalo nepotrebno |
| Od 20 do 100 | najmanj 10 % | 30 koledarskih dni |
| Od 100 do 300 | najmanj 10 % | 30 koledarskih dni |
| 300 ali več | najmanj 30 % | 30 koledarskih dni |
Presežni delavci:kakšne so obveznosti delodajalcev?
Karantena kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Delodajalec je dolžan:
- izdelati program, na katerega se bodo razreševali presežni delavci, ki mora biti tudi finančno ovrednoten;
- oblikovati kriterije za določitev presežnih delavcev;
- pisno obvestiti in se posvetovati s sindikatom;
- kopijo pisnega obvestila poslati Zavodu za zaposlovanje Republike Slovenije (ZRSZ) ter upoštevati morebitne njegove predloge oziroma zahteve (na primer glede odpovednega roka).
Presežni delavci: kako delodajalec oblikuje predlog kriterijev za določitev presežnih delavcev?
Kriterije presežnih delavcev lahko določa kolektivna pogodba. ZDR-1 pa daje delodajalcu tudi možnost, da oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev in ne tistih, ki jih določa kolektivna pogodba. Pri določanju kriterijev za določitev presežnih delavcev se upoštevajo zlasti:
- strokovna izobrazba delavca,
- delovne izkušnje,
- delovna uspešnost,
- delovna doba, ipd.
Delodajalec mora upoštevati, da imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim socialnim položajem. Nikakor pa ne sme biti kriterij, na primer začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolniškega staleža, poškodbe, nege družinskega člana, nosečnosti, in podobno.
Presežni delavci: kakšne so pravice delavcev?
- presežni delavci so upravičeni do odpravnine;
- presežni delavci se prijavijo pri ZRSZ;
- presežni delavci so upravičeni do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti pod pogoji iz Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (ZZZPB).
Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju
