Zloraba bolniške odsotnosti
Zloraba bolniške odsotnosti – kako odkriti, če delavec zlorablja bolniški stalež? Z bolniškimi odsotnostmi se sooča vsak delodajalec. Kako pa lahko delodajalec postopa, če sumi, da je delavcu »prišla na misel« zloraba bolniške odsotnosti? V primeru, da bi potrebovali pravno svetovanje na področju delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, kontaktirajte naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja se lahko naročite na [email protected] ali na 01/600-1530!
Zloraba bolniške odsotnosti je lahko tudi povod za izredno odpoved delovnega razmerja
Zloraba bolniške odsotnosti je lahko tudi povod, da delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 110. členu določa razloge na strani delavca za izredno odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca. Med njimi je tudi zloraba bolniške odsotnosti, in sicer:
- če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije;
- če v tem času opravlja pridobitno delo ali
- če brez odobritve pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
Če delodajalec dokaže, da je bila s strani delavca »izvedena« zloraba bolniške oz. da gre za kršitev bolniškega staleža (na primer na podlagi utemeljenih in na zakonit način pridobljenih dokazov), se lahko odloči za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu.
Odprtje s.p. na Dati je hitro in enostavno! Pokličite na 01/600-1530!
Regres – koliko in do kdaj izplačilo v letu 2022?
Zloraba bolniške odsotnosti – pravna podlaga za kontrolo delavca
Pravna podlaga za kontrolo delavca v času bolniške odsotnosti je Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR). Delodajalec lahko opravlja kontrolo bolniške odsotnosti do 20 dni, če je razlog zadržanosti bolezen, poškodba izven dela ali poškodba po tretji osebi izven dela. V kolikor je razlog zadržanosti poškodba pri delu ali poklicna bolezen, lahko delodajalec opravlja kontrolo do 30 dni. Če je bolniški stalež daljši, pa lahko kontrolo izvede ali naroči pooblaščenec Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
Popoldanski s.p. odprite ob redni zaposlitvi!
Zloraba bolniške – kdo lahko opravi nadzor?
Če je s strani delavca dejanska zloraba bolniške, lahko zaradi občutljivosti zbiranja osebnih podatkov nadzor oz. kontrolo opravljajo le delodajalec, ZZZS ali pa detektivi in detektivske družbe, ki so za opravljanje svoje dejavnosti registrirane skladno z zahtevami Zakona o detektivski dejavnosti. Ta zakon v 26. členu določa, da na delovno področje detektiva spada tudi pridobivanje informacij o zlorabah pravic do zadržanosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe. Fotografije detektiva in njegove zaznave so tudi edine pravno relevantne, da je bila »izvedena« zloraba bolniške. V primeru morebitnega delovnopravnega spora, sodišče fotografije in zaznave detektiva upošteva kot zadosten dokaz.
Rezervirajte termin za registracijo podjetja pri nas!
Zloraba bolniške in objava na socialnih omrežjih
Zloraba bolniške se lahko dokaže celo z objavami na socialnih omrežjih. Če vam osebni zdravnik da navodilo, da se lahko gibate le v kraju bivanja, tega ne smete zapustiti. Poglejmo na primeru – delavec iz Murske Sobote ima navodilo osebnega zdravnika, da se lahko giba samo v kraju bivanja. On se odloči za izlet na Bled in fotografijo deli na javno odprtem profilu na Facebooku. Zloraba bolniške oz. kršitev bolniškega staleža je v tem primeru nedvomna. V tem primeru je zloraba bolniške lahko tudi razlog za izredno odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca. Če delodajalec pridobi podatke o gibanju delavca na podlagi vpogleda v javni profil na Facebooku in o tem zabeleži uradni zaznamek, to ni v nasprotju z zakonom. Če imate bolj specifična vprašanja glede zlorabe bolniške odsotnosti ali druge dileme s področja delovnega prava, kontaktirajte naše pravne svetovalce na 01/600-1530 za termin plačljivega svetovanja!
