Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških v zvezi z delom je dokument, ki ureja področje plač in drugih osebnih prejemkov zaposlenih pri delodajalcu. Namen pravilnika o plačah je določiti jasna in pregledna pravila za oblikovanje, izračun in izplačevanje plač zaposlenim pri delodajalcu. Potrebujete pomoč pri pripravi pravilnika o plačah ali pri pripravi kakšnega drugega internega akta? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Upoštevanje zakonodaje pri pripravi pravilnika o plačah
Področje plač in delovnih razmerij je urejeno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), Zakonom o minimalni plači (ZMinP) ter drugimi relevantnimi predpisi, ki določajo osnovna pravila glede delovnih razmerij, plač in socialnih pravic. Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) v zvezi z evidenco o stroških dela določa, katere podatke mora delodajalec voditi. Zakonodaja tako že sama po sebi postavlja okvir, znotraj katerega delodajalci oblikujejo svoje interne akte, kot je npr. Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških.
Vse kar morate vedeti o normiranem s.p.
Pravilnik o plačah – vsebina
Pravilnik običajno obsega več ključnih elementov.
– plače zaposlenih (delovno mesto, izkušnje in odgovornosti)
– dodatke: dodatek za delovno dobo, dodatek za nočno delo ali delo ob praznikih, dodatek na delovno uspešnost, itd.
– izplačilo plače – datuma izplačila, način izplačila, izračuna plače (vključno z dodatki in nadurami), nadomestilom za čas odsotnosti itd.
– povračilo stroškov v zvezi z delom: potni stroški, stroški prehrane, povračilo stroškov za službene poti, itd.
Pogodba o zaposlitvi – kako mora biti sestavljena?
Prednosti pravilnika o plačah
Pravilnik o plačah sicer ni obvezen, vendar ga nekateri delodajalci sprejmejo kot orodje za večjo preglednost in urejenost plačnega sistema. Pravilnik o plačah je vsekakor priporočljiv za delodajalce saj se z njim uredi in standardizira sistem plač ter zagotovi transparentnost in pravičnost v plačnem sistemu ter se s tem izogniti morebitnim konfliktom. V kolikor delodajalec sprejme pravilnik, mora biti le ta dostopen vsem zaposlenim in se mora upoštevati pri določanju plač in drugih prejemkov. Pravilnik mora biti jasen in skladen z zakonodajo, da zagotovi pravičnost ter preglednost pri plačah.
Interni akti podjetja – ste že sprejeli vse obvezne akte?
Razmišljate o odprtju podjetja? Potrebujete dodatne informacije? Kontaktirajte naše podjetniške svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja ali za termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.