Koliko dopusta mi pripada, se sprašuje vsak zaposleni. Načeloma število dni dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), dodatno pa dopust urejajo kolektivne pogodbe in interni pravilniki. Dopust lahko koristijo vsi zaposleni, ne glede na to ali njihova pogodba o zaposlitvi velja za določen ali nedoločen čas. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected] in se naročite na strokovni posvet!
Koliko dopusta mi pripada s podpisom pogodbe?
ZDR-1 določa minimalno trajanje letnega dopusta, to je 4 tedne. Število dni dopusta je odvisno od števila dni, ki jih zaposleni opravlja na tedenski ravni. Koliko dopusta mi pripada, če delam od ponedeljka do petka? Odgovor je 20 dni. V primeru, da delate tudi sobote, torej 6 dni na teden, vam pripada 24 dni. Dopust je pravica vseh zaposlenih, ne glede na to ali so podpisali pogodbo za določen ali nedoločen čas. Do razlike v številu dni pride, če je pogodba sklenjena za čas, krajši od enega leta. V tem primeru zaposleni prejme sorazmerno nižje število dni dopusta.
Koliko dopusta vam pripada, lahko preverite tudi v internem pravilniku, če ga vaše podjetje ima. V tem dokumentu podjetje ureja pravila glede dopusta. Kaj lahko izveste v njem?
- Koliko dopusta mi pripada?
- Ima podjetje kolektivni dopust?
- Kako dolgo traja letni dopust?
- Lahko prenesem lanski dopust?
- itd.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Koliko dopusta mi pripada, če sem mladi starš?
Mladi starši se sprašujejo, koliko dopusta mi pripada, ko se jim rodi otrok? Starševske dopuste ureja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1F). V povezavi z dopustom in otroki lahko govorimo o različnih oblikah dopusta:
- Porodniški dopust ali materinski dopust – mati ima 105 dni plačanega materinskega dopusta, ki začne teči 28 dni pred predvidenim rokom poroda.
- Očetovski dopust – oče ima 30 dni plačanega očetovskega dopusta.
- Starševski dopust – vsak izmed staršev ima 160 dni starševskega dopusta. Od tega je 60 dni neprenosljivih. Ostalih 100 dni lahko starša preneseta eden na drugega. Tako lahko eden izkoristi 60 dni starševskega dopusta, drugi pa 260.
Na vprašanje “Koliko dopusta mi pripada, ko se mi rodi otrok?” torej ne moremo odgovoriti z enoznačnim odgovorom, saj je število dni dopusta, ki jih bo koristil vsak izmed staršev, odvisno od dogovora med mladima staršema. Poleg tega vsem zaposlenim, ki imajo otroke, stare do 15 let, pripada še en dodaten dan dopusta na leto, za vsakega otroka.
Koliko dopusta mi pripada dodatno?
Dodatni dnevi dopusta so odvisni od različnih dejavnikov. Lahko dobim dodatne dni dopusta? Koliko dopusta mi pripada dodatno? Če ste starejši od 55 let, imate status invalida ali delavca z najmanj 60-odstotno telesno okvaro, vam pripadajo 3 dnevi dodatnega dopusta. Nekatera podjetja zaposlenim dodelijo dodatne dneve dopusta za delo z računalnikom, težko fizično ali psihično delo itd. Število dni dopusta pa se povečuje tudi z delovno dobo, kar urejajo posamezne kolektivne pogodbe. Poglejmo si nekaj primerov:
Gostinstvo in turizem
| Št. let delovne dobe | 5 – 10 | 10 – 20 | 20 + |
| Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 |
Gradbena dejavnost
| Št. let delovne dobe | 1 – 10 | 10 -25 | 25 + |
| Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 |
Dejavnosti trgovine
| Št. let delovne dobe | 2 – 5 | 5 – 10 | 10 – 15 | 15 – 20 | 20 + |
| Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 4 | 6 |
Poštne in kurirske dejavnosti
| Št. let delovne dobe | Najmanj 5 | Najmanj 10 | Najmanj 15 | Najmanj 20 | Najmanj 25 |
| Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Če imate še kakšno dilemo nas lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected]. Pomagamo vam lahko v različnih situacijah, nudimo pravno svetovanje, računovodstvo ali pa vam pomagamo ustanoviti podjetje.
