Izredni dan dopusta – Zakon o delovnih razmerjih določa t.i. plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin. V katerih primerih lahko koristite izredni dan dopusta? Mimogrede, imate vprašanja glede delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava? Na tej področjih imamo v našem podjetju vrhunske strokovnjake, ki bodo našli odgovore na vaša vprašanja! Za termin plačljivega pravnega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530, na [email protected] ali pa nam pošljete povpraševanje preko spletnega obrazca!
Izredni dan dopusta – redni dopust s podpisom pogodbe
Delavec pridobi pravico do koriščenja letnega dopusta s podpisom pogodbe o zaposlitvi oz. s sklenitvijo delovnega razmerja. Tukaj gre za redni dopust, ki mora biti odmerjen do konca marca. Če bi potrebovali pomoč pri pripravi odredb o odmeri dopusta, pogodb o zaposlitvi ali internih pravilnikov vam lahko te pripravijo naši pravni svetovalci!
Normiranec s.p. – kaj morate vedeti?
Izredni dan dopusta – kdaj vam pripada?
Zraven rednega dopusta pa ima delavec tudi pravico do koriščenja tako imenovanega izrednega dopusta. Kaj to pomeni? Gre za plačni dopust oz. plačano odsotnost, ki se koristi v primeru osebnih okoliščin. »Osnovni« izredni dopust je določen v 165. členu Zakona o delovnih razmerjih. Daljše trajanje izrednega dopusta pa je določeno v posameznih kolektivnih pogodbah panog.
Izredni dan dopusta – spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan
Od leta 2019 je v ZDR-1 določba, ki zaposlenim staršem daje pravico do plačane odsotnosti z dela za spremstvo učenca prvega razreda na prvi šolski dan. Ta pravica velja za oba starša, kjer ni pomembno v kakšni dejavnosti oz. v katerem sektorju delata. Delodajalec mora v tem primeru delavcu omogočiti izredni dan dopusta. Na drugi strani pa mora delavec predložiti delodajalcu ustrezno dokazilo (kot je recimo potrdilo o vpisu oz. šolanju), da bo otrok obiskoval prvi razred. Pri tem je potrebno poudariti, da pa izredni dan dopusta ne pripada staršem, ki otroka prvič peljejo v vrtec.
Izredni dan dopusta – kdaj še pripada?
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do največ sedem dni v koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak spodnji primer (spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan smo že omenili zgoraj) pripada vsaj en delovni dan oz. izredni dan dopusta:
- lastna poroka;
- smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrt otroka, posvojenca oz. otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja;
- smrt staršev – mati, oče, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj;
- hujša nesreča, ki zadane delavca.
