Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je nekaj, k čemur stremi marsikateri zaposleni. Kakšne so razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas? Katere so prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, kakšne pravice in dolžnosti prinaša, kako je z odpovednimi roki? V primeru, da vam je ponujena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas in imate še kakšno vprašanje, se lahko z vprašanji obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na telefonsko številko 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si in si zagotovite termin individualnega plačljivega svetovanja.
Brezplačno registrirajte D.O.O.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas – temeljna oblika zaposlitve
V 12. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je opredeljena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas kot temeljna oblika zaposlitve. Zakon določa, da se med delodajalcem in delavcem sklene pogodba za zaposlitev za nedoločen čas, razen če je z zakonom določeno drugače. Medtem ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas izjema, ki je dopustna le v zakonsko določenih primerih in v okviru predpisanih omejitev.
Kaj vse mora vsebovati pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas?
Kakor v vsaki pogodbi o zaposlitvi, mora biti tudi v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas določeno, kdaj začne veljati oziroma kateri dan je prvi dan dela. Če datum nastopa dela ni določen, kot začetek dela velja dan podpisa pogodbe. S tem dnem začnejo veljati tudi pravice in obveznosti, ki jih ima zaposleni, prav tako pa takrat nastopi vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja. Podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, so:
- podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
- datum nastopa dela,
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
- kraj opravljanja dela;
- določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
- določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
Potrebujete interne akte? Uredimo za vas!
- določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
- določilo o plačilu dodatkov in drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
- dolžino odpovednih rokov,
- določilo o usposabljanju, ki ga zagotovi delodajalec,
- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
- druge pravice in obveznosti v primerih, določenih z zakonom.
Pogodba o zaposlitvi? Uredimo takoj!
Zaposlitev za nedoločen čas zaposlenim predstavlja varnost
Načeloma se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas od pogodbe o zaposlitvi za določen čas bistveno ne razlikuje. Vsebina pogodb je enaka z izjemo da se pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas navede čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, prav tako gre za enake pravice in obveznosti.. Tudi ta pogodba ne zagotavlja trajne zaposlitve. Možna je njena odpoved, vendar mora ta potekati skladno z zakonodajo, ki določa odpovedne roke in druge pogoje za prenehanje delovnega razmerja. Obstaja pa ena prednost te pogodbe. To je možnost pridobivanja kredita, ki ga je lažje dobiti, če imate pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Izračunajte koliko dnevnice vam pripada!
Kdaj je zaposlitev za nedoločen čas nujna?
Zaposleni ne sme podpisati pogodb za zaposlitev za določen čas, ki bi trajale več kot 2 leti. Tukaj gre lahko za eno pogodbo ali več njih. To pomeni, da delavec ne sme opravljati istega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi za določen čas več kot 2 leti. Če se delodajalec po preteku tega obdobja ne odloči, da bi osebo zaposlil za nedoločen čas, na istem delovnem mestu za določen čas ne sme zaposliti nove osebe. Če zaposleni po preteku dveh let še vedno opravlja delo, za katerega je bila sklenjena pogodba za določen čas, se ta šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Prav tako se domneva , da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, če pogodba ni sklenjena v pisni obliki oziroma če čas trajanja ni pisno določen.
Delate več? Preverite plačilo nadur!
Če imate vprašanja glede upravičenosti do pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, potrebujete pomoč pri njeni pripravi ali želite izvedeti, na kaj je treba biti pozorni, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si