Delavci pred upokojitvijo so v skladu z delovnopravno zakonodajo posebej zaščitena kategorija zaposlenih. Njihov pravni položaj se pomembno razlikuje od tistega, ki velja za starejše delavce. Obe skupini imata določene dodatne pravice, a pod različnimi pogoji in z različnim pravnim učinkom. Področje delovnopravne zakonodaje obvladajo DATINI izkušeni pravni strokovnjaki. Za strokovno pomoč in individualno svetovanje nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Naročite se na termin plačljivega pravnega svetovanja in zagotovite pravilno ravnanje v vseh delovnopravnih postopkih.
Brezplačna ustanovite podjetje
Delavci pred upokojitvijo in starejši delavci – različna statusa z različnimi posledicami
Delavci pred upokojitvijo so tisti, ki so dopolnili 58 let ali pa jim do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino manjka največ pet let pokojninske dobe. Status starejšega delavca pa pridobi vsak zaposleni, ki dopolni 55 let – ne glede na to, koliko pokojninske dobe mu še manjka.
Gre za dve ločeni pravni kategoriji, ki imata različne pravice:
| Status delavca | Pogoji | Ključne pravice |
|---|---|---|
| Starejši delavec | Starost 55 let ali več | +3 dni dopusta, omejitev nadurnega/nočnega dela, možnost krajšega delovnega časa |
| Delavec pred upokojitvijo | Starost 58 let ali ≤5 let do pogojev za upokojitev | Varstvo pred odpovedjo iz poslovnega razloga (z določenimi izjemami) |
KALKULATOR za izračun dohodnine
Delavci pred upokojitvijo imajo posebno varstvo pred odpovedjo
Najpomembnejša pravica, ki jo imajo delavci pred upokojitvijo, je zakonsko varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Delodajalec jim brez njihovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe, dokler ne izpolnijo pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Ta zaščita pa ne velja v naslednjih primerih:
- Če ima delavec zagotovljeno denarno nadomestilo do izpolnitve pogojev za pokojnino.
- Če mu je ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu.
- Če je delavec že ob zaposlitvi izpolnjeval pogoje za varstvo.
- Če pride do postopka prenehanja delodajalca.
Delodajalec lahko za preverjanje izpolnjevanja pogojev pridobi podatke iz evidenc Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ).
Starejši delavci nimajo varstva pred odpovedjo, a imajo druge pravice
Čeprav delavci pred upokojitvijo pogosto hkrati izpolnjujejo pogoje za starejšega delavca, varstvo pred odpovedjo ni vezano na status starejšega delavca. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) starejšim delavcem, torej tistim, ki so dopolnili 55 let, priznava naslednje posebne pravice:
- Tri dodatne dni letnega dopusta.
- Pravico do zaposlitve s krajšim delovnim časom, če se delno upokojijo.
- Pravico, da ne opravljajo nadurnega ali nočnega dela brez izrecnega pisnega soglasja.
Te pravice veljajo ne glede na to, koliko časa posamezniku še manjka do upokojitve.
Delavci pred upokojitvijo in kadrovski postopki v podjetjih
V podjetjih je poznavanje razlik med obema kategorijama ključnega pomena pri zaposlovanju, odpovedih in pripravi internih aktov. Neupoštevanje posebnega statusa, ki ga imajo delavci pred upokojitvijo, lahko vodi do pravnih zapletov. Naročite se na termin plačljivega pravnega svetovanja in zagotovite pravilno ravnanje v vseh delovnopravnih postopkih. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.