Koliko dopusta mi pripada, se sprašuje vsak zaposleni. Načeloma število dni dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), dodatno pa dopust urejajo kolektivne pogodbe in interni pravilniki. Dopust lahko koristijo vsi zaposleni, ne glede na to ali njihova pogodba o zaposlitvi velja za določen ali nedoločen čas. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si in se naročite Nadaljuj z branjem
Tag Archives: interni akti
Delovni inšpektor – katere kršitve odkrije najpogosteje?
Delovni inšpektor je zadolžen za preverjanje in odkrivanje kršitev pravic delavcev na delovnem mestu. V okviru tega dela delovni inšpektor izdaja delodajalcem uredbe in globe, v določenih primerih pa tudi priporoči dejanja organom odgovornim za kazniva dejanja. Katere kršitve pa so delovni inšpektorji odkrili v preteklem letu? Potrebujete pomoč na področju zakonodaje? Pravni svetovalci podjetja Data vam lahko pomagajo na različnih področjih, od ustvarjanja internih aktov do pisanja pogodb o Nadaljuj z branjem
Pravilnik o letnem dopustu – ni obvezen, je pa priporočljiv!
Pravilnik o letnem dopustu sicer zakonsko ni obvezen, a ga je v podjetju vseeno smiselno sprejeti! Zakaj? Potrebujete pomoč pri urejanju letnih dopustov in internih aktov podjetja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si in se naročite na strokovno posvetovanje! Izračunajte si vašo plačo! V pravilniku lahko določite kriterije za izrabo dopusta Pravilnik o letnem dopustu je priporočljiv, ker lahko v njem natančno določite kriterije za Nadaljuj z branjem
Mobing na delovnem mestu – doživljala bi ga naj tretjina!
Mobing na delovnem mestu Mobing na delovnem mestu naj bi v Sloveniji doživljala tretjina vseh zaposlenih. Kaj je še pokazala anketa Zveze svobodnih sindikatov? Kakšne so pa zakonske obveznosti, ki jih mora sprejeti delodajalec, da prepreči mobing na delovnem mestu? Imate pravne dileme? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Lahko vam svetujejo v okviru plačljivega strokovnega svetovanja. Za termin lahko pokličete na 01/600-1530! To pa je tudi številka, če načrtujete Nadaljuj z branjem
Delo pod vplivom alkohola – lahko delodajalec opravi alkotest?
Delo pod vplivom alkohola predstavlja kršitev delovnih obveznosti! Delo pod vplivom alkohola ni dovoljeno. Kako lahko delodajalec ukrepa, če gre za delo pod vplivom alkohola? Kakšne so lahko denarne kazni? Lahko delodajalec opravi alkotest na delovnem mestu? Če imate vprašanja delovne zakonodaje, se z njimi obrnite na naše pravne svetovalce! Pokličete lahko na 01/600-1530 ter se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja! Odprtje s.p. lahko opravite na DATA točki! Pokličite Nadaljuj z branjem
Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu je obvezen!
Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu – trpinčenje je prepovedano! Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu ureja trpinčenje, ki je poznano tudi pod izrazom mobing. Kdaj gre za trpinčenje na delovnem mestu? Kako izdelati pravilnik? Kakšne so kazni, če se na delovnem mestu izvaja mobing? Informativni izračun plače Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu – kaj sploh trpinčenje je? Gre za sovražno komunikacijo, ki je sistematično usmerjena Nadaljuj z branjem
Splošni akti delodajalca: kateri so obvezni in kateri ne?
Splošni akti delodajalca, interni pravilniki, kadrovske evidence – ste tudi vi kot delodajalec v dilemi kateri izmed naštetih dokumentov so za vas obvezni in kateri ne? Informativni izračun plače Svet zakonov, pravilnikov in evidenc je za delodajalce pogosto zastrašujoč. A poslovanje, ki ni usklajeno z zakonodajo, se običajno slabo konča. Katere obveznosti – pravilnike, kadrovske evidence in ostale interne akte, slovenskim delodajalcem nalaga zakonodaja, bo predstavila pravnica v DATA d.o.o., Nadaljuj z branjem
Urejeni pravilniki delodajalcev – novoletna zaobljuba
Urejeni pravilniki delodajalcev so tudi dandanašnja nuja »Urejeni pravilniki delodajalcev« so pogosta besedna zveza, ki se jim zaposlovalci v praksi radi izognejo. Ne venomer namerno. Včasih tudi zato, ker ne prepoznajo pravega pomena urejenih pravilnikov znotraj podjetja. Čeprav so se nekateri v preteklih letih spretno, po naključju ali pa s pomočjo sreče izognili inšpekcijskemu nadzoru, to še ni zadostna garancija, da bo tako tudi v letu 2020. Zato je bolje, Nadaljuj z branjem
Pravilnik o delovnem času- ga imate gradbeniki urejenega?
Pravilnik o delovnem času opredeljuje delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje V kolikor vas zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, slednja od delodajalca zahteva sprejetje Pravilnika o delovnem času. Izognite se skrbem in neprijetnim situacijam z inšpektorji. Za pripravo pravilnikov pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Pravilnik o delovnem času upošteva tudi naravo poslovanja posameznega podjetja Pravilnik o delovnem času opredeljuje Nadaljuj z branjem