Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na [email protected].
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kje je zakonsko urejen in kaj določa?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi je zakonsko urejen v 53. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in pomeni začasno prenehanje opravljanja dela zaradi določenih ovir. Po prenehanju razlogov za suspenz, se delavec vrne na delo.
Predvidene ovire, ko delavec začasno ne opravlja dela, so določene na podlagi:
ZDR-1:
- prestajanja zaporne kazni, izrečenega vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali sankcije za prekršek, zaradi katerih ne more opravljati dela šest mesecev ali manj,
- obveznega ali prostovoljnega služenja vojaškega roka,
- opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije,
- vpoklica pogodbenega pripadnika rezervne sestave Slovenske vojske k opravljanju vojaške službe v miru ter
- poziva ali napotitve na opravljanje nalog zaščite, reševanja in pomoči pogodbenega pripadnika Civilne zaščite,
ali v drugih primerih, ki jih določa drug zakon, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – je lahko vključen v pogodbo o zaposlitvi?
Se lahko delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za suspenz pogodbe o zaposlitvi npr. zaradi študija v tujini ali zaradi daljšega potovanja? Ja, lahko se dogovorita. ZDR-1 omogoča, da delavec in delodajalec v pogodbo o zaposlitvi vneseta tako določilo.
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – posledice
- Delavcu mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja.
- Delavcu ne preneha pogodba o zaposlitvi in mu je delodajalec ne sme odpovedati.
- Delavec v času suspenza ni upravičen do letnega dopusta in regresa.
- Delodajalec pa delavcu ni dolžan izplačevati plače oz nadomestila plače.
- Delodajalec delavca za čas suspenza pogodbe o zaposlitvi odjavi iz sistema socialnih zavarovanj do prenehanja suspenza, ter ga nato spet prijavi.
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – obveznosti delavca
Delavec ima pravico in dolžnost se vrniti na delo najkasneje v roku petih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi. Ko se delavec vrne na delo, mu s tem dnem preneha suspenz pogodbe o zaposlitvi. Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved v skladu s sedmo alinejo prvega odstavka 110. člena ZDR -1, traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.
Po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi, se lahko delavec vrne na delo najkasneje v roku 5 dni. Z dnem vrnitve na delo bo suspenz prenehal. Če se delavec v predpisanem roku ne vrne na delo, mu lahko delodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Razmišljate o odprtju podjetja? Za termin registracije podjetja nas pokličite po telefonu na 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju