Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je pravni instrument, ki omogoča delavcu in delodajalcu, da se dogovorita o prekinitvi delovnega razmerja. Potrebujete pomoč pri urejanju delovnopravne zakonodaje ali potrebujete nasvet s področja delovnopravnega prava? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Kaj v takem primeru določa zakon – ZDR-1?
Sporazum je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Sporazum o prenehanju pogodbe mora biti sklenjen v pisni obliki. ZDR-1 sporazum opredeljuje kot enega od načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Ta oblika sporazuma velja tako za prekinitev pogodbe za določen kot tudi za nedoločen čas. Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi mora odražati resnično voljo obeh strank (delavca in delodajalca) in ne sme biti sklenjen pod prisilo ali v zmoti. Če ena od strank predlaga sporazum, mora druga stranka ta predlog sprejeti in podpisati, v nasprotnem delovno razmerje ostaja v veljavi.
Način sklenitve sporazuma?
Sporazum mora biti sklenjen v pisni obliki, kar pomeni, da ustni dogovor ne zadostuje. Vsebovati mora zakonska določila in opozorila o posledicah prenehanja delovnega razmerja, zlasti glede pravic iz naslova zavarovanja za brezposelnost. Pomembno je, da ob podpisu sporazuma delavec razume vse posledice, saj mu ta način prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne omogoča pravice do denarnega nadomestila za brezposelnost.
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi – odpovedni rok ter regres
Odpovedni rok je pri sporazumnem prenehanju pogodbe zavezujoč za obe strani, vendar ga lahko s soglasjem obeh strani skrajšata. Ob sklenitvi sporazuma se prav tako uredi vprašanje višine regresa za letni dopust. Delavec je upravičen le do sorazmernega dela regresa in dopusta.
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in odpravnina
V primeru, ko pride do sporazumne odpovedi odpravnina običajno ne pripada, razen v primeru upokojitve.
Potrebujete pomoč pri urejanju delovnopravne zakonodaje ali potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Morda razmišljate o odprtju podjetja? Ne veste ali bi odprli s.p. ali d.o.o.? Posvetujte se z našimi izkušenimi podjetniškimi svetovalci. Rezervirajte si termin za registracijo podjetja ali termin za plačljivo strokovno svetovanje. Za več informacij nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.