Go to Top

Dopust 2020: izrabite ga lahko do konca 2021

Izraba dopusta 2020

Dopust 2020 je verjetno marsikateremu zaposlenemu, ki mu delodajalec na primer ni odredil kolektivnega dopusta v času epidemije, ostal neizrabljen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delavec dolžan izrabiti dopust 2020 do 30. junija 2021. PKP7 pa po novem odpira možnost daljšega referenčnega obdobja, v katerem se lahko izrabi dopust 2020.

Informativni izračun plače

Na naše pravne strokovnjake se pogosto obračajo tako delavci kot delodajalci, ki jih zanima, kako je urejen dopust 2020 in kako postopati v primeru neizrabljenega dopusta. Priporočljivo je, da delodajalec vse v zvezi z letnim dopustom uredi v pravilniku o letnem dopustu. Pravniki našega podjetja tudi tega pripravijo. Če bi želeli vse v zvezi z letnimi dopusti urediti na enem mestu, potem nam pišite na [email protected]! Naše pravnice imajo že vrsto let izkušenj, zato bodo hitro in učinkovito našle rešitve za vse vaše podjetniške zagate.

Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?

Dopust 2020: kako je urejen?

ZDR-1 določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odmero letnega dopusta in omogočiti, da izrabi letni dopust 2020 v tekočem koledarskem letu. Delodajalec od delavca lahko zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Potrebujete pravni nasvet? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Preostanek letnega dopusta, ki ostane neizrabljen, je mogoče prenesti v naslednje leto in ga izrabiti do 30. junija tekočega leta. Skladno s PKP7 bo to področje v času epidemije urejeno nekoliko drugače, in sicer je predvideno daljše referenčno obdobje, v katerem se lahko izrabi dopust 2020.

Pravni nasvet

PKP7: izraba možna do konca 2021

PKP7, ki ga je Državni zbor potrdil 29. decembra 2020, v drugem odstavku 54. člena določa možnost daljšega referenčnega obdobja za izrabo letnega dopusta.

Ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 ima delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih določa ZDR-1, pravico letni dopust 2020 izrabiti do 31. decembra 2021.

Karantena kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec torej lahko ves neizrabljen letni dopust 2020 prenese v 2021 in ga izrabi do 31. decembra 2021. Tudi tisti del dopusta pod dvema tednoma, ki bi ga moral izrabiti v letu 2020.

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja