Dodatek pri plači – poznate vse vrste dodatkov, ki so določeni v ZDR-1? Ali veste kako se določi višina za dodatek pri plači? Imate morda pravne ali davčne dileme glede izplačil vaše plače? Obrnite se na naše pravne ali davčne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Dodatek pri plači se določi za posebne pogoje dela
Dodatek pri plači (oz. dodatki) pri plači, se na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. In sicer dodatek pri plači pripada za:
- Nočno delo;
- Nadurno delo;
- Delo v nedeljo;
- Delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
S kolektivno pogodbo pa se lahko določi tudi dodatek pri plači oz. dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Dodatek pri plači – kako se določi višina dodatkov?
Dodatek pri plači oz. višina dodatka je določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Se pa dodatki obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. Določeno je še, da se dodatek za delo v nedeljo ter dodatek za delo na praznike oz. dela proste dneve med seboj izključujeta. To pomeni, da v kolikor delavec dela na nedeljo, ki je tudi praznik, prejme samo en dodatek.
Dodatek pri plači – kaj še?
Dodatek pri plači, ki pripada delavcu, je tudi dodatek na delovno dobo. Delodajalec mora izplačati tudi povračilo stroškov prevoza ter povračilo stroškov prehrane (oz. nadomestilo za malico).
Dodatek pri plači – dodatek za nočno delo
Dodatek pri plači oz. višina je določena v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti. V nadaljevanju si poglejmo, kako je določen dodatek pri plači za nočno delo v nekaterih kolektivnih pogodbah.
| Kolektivna pogodba | Dodatek pri plači za nočno delo oz. višina dodatka |
| KP dejavnosti trgovine Slovenije | 75 % |
| KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije | 50 % |
| KP za poštne in kurirske dejavnosti | 50 % |
| KP za cestni potniški promet Slovenije | 30 % |
| KP elektroindustrije Slovenije | 50 % |
| KP gradbenih dejavnosti | 40 % |
Pri vsem tem je treba še enkrat poudariti, da lahko kolektivne pogodbe določijo tudi dodatek pri plači oz. dodatke, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu oz. neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu. Na primer KP gradbenih dejavnostih določa dodatek za delo na oddaljenem gradbišču. KP dejavnosti trgovine pa recimo določa dodatek pri plači v primerih, ko je delavec stalno izpostavljen neugodnim pogojem dela, kot so prekomerne visoke temperature, delo v hladilnici, prekomerni prah oz. prekomerni hrup.
V primeru morebitnih dilem glede dodatkov pri plači, se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja z našimi pravniki ali računovodskimi svetovalci! Pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
