Vsaka večja gradnja terja tudi gradbeni nadzor in to dejavnost lahko opravljate tudi kot samostojni podjetnik (s.p.). Kako registrirati podjetje in kateri so pogoji si preberite v tem sestavku. Gradbeni nazor se izvaja na gradbišču kot oblika preverjanja. Gradnja mora namreč potekati v skladu s projektno dokumentacijo in skladno s gradbenimi predpisi. Je dejavnost z izjemnim pomenom za varnost izgrajenih objektov. Informativni izračun dohodnine Gradbeni nadzor mora biti zagotovljen z Nadaljuj z branjem
Odpravnine delavcem
Odpravnine delavcem – pogosto razlog spora Odpravnine delavcem so največkrat jabolko spora ob prenehanju delovnega razmerja. Razlog za spore je v največji meri v slabem poznavanju zakonodaje na strani delavcev, pa tudi na strani delodajalcev. Tako so pričakovanja delavcev glede odpravnin pogosto v neskladju z njihovimi dejanskimi pravicami. Po drugi strani pa v naši pravni službi pomanjkanje znanja zaznavamo tudi na strani delodajalcev. Informativni izračun dohodnine Odpravnine delavcem – koliko Nadaljuj z branjem
»Hardcore« športnik lahko opravlja dejavnost profesionalnega športnika tudi preko registracije lastnega podjetja
Ko se športnik začne profesionalno ukvarjati s športom je razumljivo, da se povečajo tudi prihodki. Kaj mora športnik postoriti za to, bomo obrazložili v tem prispevku. Kdaj status samostojnega športnika in kdaj pravo podjetje? Ste športnik in Vas zanima kako bo to potekalo, ko se profesionalizirate? Ste morda celo multi-disciplinaren, podjeten in celo na očeh potencialnih sponzorjev? V takih situacijah je primerna registracija podjetja. Informativni izračun dohodnine Vsekakor je najbolje, Nadaljuj z branjem
Odgovornost delodajalca za dejanja delavcev
Je delodajalec odgovoren za škodo, ki jo tretjim osebam povzroči pri njem zaposleni delavec? Nemalokrat se zgodi, da delavec v okviru opravljanja svojega dela povzroči škodo neki tretji osebi. Tretja oseba je lahko vsaka pravna ali fizična oseba (npr. stranka delodajalca), lahko pa je to tudi sodelavec povzročitelja škode. Informativni izračun dohodnine V takšnih primerih se vedno postavi vprašanje odgovornosti delodajalca za povzročeno škodo. V skladu z določbami Obligacijskega zakonika Nadaljuj z branjem
Influencer? Prvi korak se prične pri nas!
Influencer ali vplivnež Influencer ali vplivnež je oseba, ki je lahko bodisi strokovnjak, znana oseba ipd. (vplivnež z dodano vrednostjo) ali neka tretja oseba, ki je navadno v nekem smislu povezana z dobavno verigo podjetja ali podjetij, ki prodajajo svoje izdelke ali storitve. Registracija podjetja pri tem je ključna. Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Temeljna lastnost influencerja je, da njegova prodaja sloni na zaupanju, ki jo Nadaljuj z branjem
Dejavnost hostese na prireditvah je za vsakogar, ki pozna veliko ljudi, in jo lahko celo opravlja preko lastnega s.p.
Obstaja veliko različnih dejavnosti povezanih z marketingom, a še nobene ni bilo tako enostavno začeti kot dejavnosti hostese na prireditvah. Tako bodisi na avto-sejmih ali na dogodkih z rdečo preprogo, povsod najdemo mično urejene gospodične in gospode, ki sprejemajo goste, usmerjajo obiskovalce, spremljajo skupine in dajejo informacije obiskovalcem. Tako popestrijo vsak dogodek s svojo eleganco in sofisticiranostjo. Informativni izračun dohodnine Dejavnost hostese na prireditvah je lahko tako glavna dejavnost ali Nadaljuj z branjem
Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je odsoten?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali dela za polni delovni čas ali krajši delovni čas Nadaljuj z branjem
Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica
Vse o jubilejnih nagradah – naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnice Vse o jubilejnih nagradah – Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, Nadaljuj z branjem
Organizacija porok kot dejavnost, se največkrat prične z valentinovim
Valentinovo navadno oznanja pričetek sezone porok in organizacija porok je dejavnost, ki je na slovenskem trgu nekakšna novost. Tradicionalno naloga družice in sorodnikov v dandanašnjem hektičnem življenjskem ciklu bolj in bolj prehaja (četudi le delno) v domeno profesionalca. Informativni izračun dohodnine Tako je organizacija porok vedno bolj ugleden posel in ob primerni stopnji iznajdljivosti podjetnika, lahko tudi izredno dobičkonosna. Seveda pa je potrebno poznati prave ljudi in imeti krepko mero Nadaljuj z branjem
Nadzor izplačila regresa in plač
Nadzor izplačila regresa in plač Nadzor izplačila regresa in plač – v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih mora delodajalec izplačati delavcu regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa. V slednjem primeru najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) je z mesecem februarjem začel opravljati nadzor Nadaljuj z branjem
Omejitve pri odpiranju d.o.o.-jev
Omejitve pri odpiranju d.o.o. so navedene v Zakonu o gospodarskih družbah (ZGD-1). Ker se na naši VEM točki DATA veča število postopkov registracije d.o.o.-jev, želimo s tem prispevkom informirati bodoče ustanovitelje družb z omejeno odgovornostjo, na katere omejitve morajo biti pozorni pred začetkom postopka registracije. ZGD-1 določa omejitve ustanavljanja družb in podjetnikov ter pridobitve statusa družbenika, katerih glavni namen je preprečevanje ustanavljanja družb ter samostojnih podjetnikov in pridobivanje poslovnih deležev Nadaljuj z branjem
Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo
Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Psihometrični testi so vedno bolj uveljavljeni pri preizkušanju novih kandidatov. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja. Informativni Nadaljuj z branjem
Davčni zavezanci – ali ste že seznanjeni z ugodnejšimi načini odplačevanja davkov?
Veliko poslovnih subjektov se znajde v stiski, ker ne zmorejo plačati davka v enkratnem znesku. Zato ne spreglejte možnosti, ki jih imate! Informativni izračun dohodnine Davčni zavezanci – v kolikor vam zaradi trajnejše nelikvidnosti ali izgube sposobnosti pridobivanja prihodkov grozi hujša gospodarska škoda, imate v skladu s 102. členom Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2) na voljo naslednje možnosti: Do odloga ali obročnega odplačevanja davka so upravičeni naslednji davčni zavezanci: pravne Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje na črno ter ukrepi in posledice v primeru kršitve
Kazni v zvezi z zaposlovanjem na črno so krepko visoke. Zato je pomembno, da se vsi zavedamo posledic dela in zaposlovanja na črno. Slednje predvsem velja za posameznike, ki v teh primerih niso ustrezno zavarovani in zaščiteni. Nenazadnje ima zaposlovanje na črno negativne posledice tudi za državno blagajno in razdeljevanje socialnih transferjev. Informativni izračun plače Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa, da gre za zaposlovanje na Nadaljuj z branjem