Odmera dopusta 2025 je obveznost delodajalca. Kateri so tisti skrajni datumi do katerega so delodajalci obvezani k izdaji odločbe o dopustu? So za delodajalca kakšne posledice, če vam odločbe ne vročijo pravočasno? Veste koliko dni znaša minimalno določen dopust? Do kdaj je delavec upravičen do dodatnih dni dopusta? Vam odmera dopusta 2025 predstavlja težavo? Za pripravo kontaktirajte naše pravne strokovnjake. Za termin plačljivega svetovanja nam pišite na data@data.si ali nas pokličite na 01/600-1530.
Ustanovite podjetje hitro in brezplačno
Odmera dopusta 2025 – do kdaj?
Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delodajalec obvezan najpozneje do 31. marca svoje delavce pisno obvestiti o številu dni letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Kar v praksi pomeni, da je treba odmero dopusta za leto 2025 izročiti do 31.3.2025. Delodajalec je v prekršku, če odmera dopusta 2025 ni oddana pravočasno. Niste popolnoma prepričani, kako odmeriti dopust zaposlenih? Prepustite to opravilo našim izkušenim pravnikom.
Odmera dopusta 2025 ni pravočasno oddana?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa tudi kazen, če odmera dopusta 2025, ni pravočasno oddana. In sicer se lahko z kaznijo od 750 do 2000 evrov kaznuje delodajalca (samostojni podjetnik posameznik oz. posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, pravna oseba), če delavcu ne posreduje obvestila o odmeri letnega dopusta. S kaznijo od 100 do 800 evrov pa se kaznuje tako delodajalca kot tudi odgovorno osebo delodajalca.
Pravica do dopusta
Pri pripravi odmere dopusta 2025 je potrebno pogledati nekaj osnov glede letnega dopusta. Ko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, ima pravico do letnega dopusta. Vkolikor je pogodba o zaposlitvi sklenjena za celo leto 2025, takrat delavcu pripada celoten dopust za to koledarsko leto.
Sorazmerni del dopusta
Če delavec ni zaposlen za celo koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del dopusta in sicer samo za tiste mesece v tekočem letu, ko je zaposlen pri delodajalcu.
Minimalno določena višina dopusta
Koliko je minimalno določena višina dopusta? Za koledarsko leto letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov. Kar velja tudi, če je delavec zaposlen za krajši delovni čas. Kako to poteka v praksi? Za zaposlene, ki delajo osem ur na dan in pet dni v tednu, imajo po zakonu pravico do najmanj 20 dni letnega dopusta v koledarskem letu.
Dodatni dnevi dopusta
Pri pripravi odmere dopusta 2025 je potrebno upoštevati tudi dodatne dneve dopusta, ki lahko pripadajo delavcem. Najmanj tri dni dodatnega letnega dopusta pripada starejšemu delavcu, invalidu, delavcu z najmanj 60-odstotno telesno okvaro ter delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebujejo posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke. Delavec ima prav tako pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Dodatni dnevi dopusta so lahko opredeljeni tudi v kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca. To je lahko na primer dopust na delovno dobo.
Za termin plačljivega pravnega svetovanja nam pišite na data@data.si ali nas pokličite na 01/600-1530.
Pozdravljeni v Pet paku v ilirski bistrici delam od lani 14 3 sem bila zaposlena v Izoli 15.3 pa sem nastopila v novi službi po treh mesecih sem dobila pogodbo za 1 leto ko sem vprašala zakaj so mi dali samo 18 dni dopusta me zanima kako to če sem v prejšnji firmi imela 27 dni dopusta na mojo delovno dobo ki je 23 let no letos bo 24 let koliko dopusta moram po pravilih dobiti ker v naši firmi v Pet paku d.o.o ne upoštevajo nobenih zakonov o delovnih razmerij niti za plače delamo pa tudi vse nedelje praznike in 3 izmensko delo.
Spoštovani,
zahvaljujemo se vam za vaša vprašanja.
Zakon o delovnih razmerjih določa le minimalno število dni letnega dopusta, ki pripadajo delavcu. Dodatne dni pa lahko določajo kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, interni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Za natančno odmero letnega dopusta je potrebno preveriti vse zgoraj naštete akte. Če v nobenem od teh aktov ni določil o dodatnih dnevih letnega dopusta in vašega delodajalca res ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, potem se dopust odmeri le na podlagi zakona o delovnih razmerjih.
Za natančno odmero letnega dopusta in pravilno tolmačenje določil zakona, vas vljudno vabim na posvet k naši pravnici. Za ponudbo za svetovanje nam lahko pišete na data@data.si ali nas pokličete na 01 6001 528.
Lep pozdrav,
DATA d. o. o.