Zaposlitev invalida spodbuja država. Gre za eno izmed politik, ki pripravlja ukrepe za zaposlovanja ranljivih skupin na trgu dela. Namen državnih ukrepov je invalidom omogočiti uspešnejšo rehabilitacijo, delodajalce pa finančno vzpodbuditi k odločitvi za zaposlitev invalida. V Sloveniji je bilo, po podatkih, ki so dostopni do oktobra 2024, delovno aktivnih okoli 35.000 invalidov, kar predstavlja približno 3% delovno aktivnega prebivalstva. Ste morda v fazi odpiranja podjetja? Registrirajte ga na DATA točki. Postopek je hiter in enostaven. Imate pred registracijo še vprašanja ali dileme? Obrnite se na naše podjetniške svetovalce. Termin za posvet rezervirajte na 01/600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected]i.
Zaposlitev invalida – dolžnost delodajalca
V Sloveniji je vzpostavljen kvotni sistem zaposlovanja invalidov. To pomeni, da je vsak delodajalec, ki zaposluje več kot 20 ljudi, dolžan izpolniti svojo kvoto. To lahko stori na dva načina – ali zaposli invalida ali pa plača prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov. Če se delodajalec ne odloči za zaposlitev invalida, mora plačati v sklad prispevek v višini 70% minimalne plače, za vsakega invalida, ki bi ga po kvotnem sistemu moral imeti zaposlenega.
Delodajalec, ki kvote ne izpolnjuje, lahko zniža strošek plačila prispevkov v sklad tako, da sklene pogodbo o poslovnem sodelovanju z enim od invalidskih podjetij.
Zaposlitev invalida – polni ali krajši delovni čas?
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z invalidno osebo moramo biti pozorni na omejitve, ki jih pogojuje določena stopnja invalidnosti. Odločba invalidske komisije posameznika opredeli v eno izmed treh kategorij invalidnosti. Zaposlitev invalida I. kategorije ni možna, saj takšna oseba dela ni sposobna opravljati. Glede na uvrstitev invalida v II. ali III. kategorijo, pa se z invalidno osebo sklene pogodba o zaposlitvi za polni ali krajši delovni čas ter določi morebiti potrebno usposabljanje za delovnega invalida. V kolikor delodajalec na prosto delovno mesto zaposli invalida, ni zavezan k javni objavi prostega delovnega mesta.
Že sam akt o sistematizaciji delovnih mest pri delodajalcu mora vsebovati navedbo, katero delovno mesto je primerno za invalide. Če pa je potrebno delovno mesto prilagoditi invalidni osebi, lahko delodajalec zahteva tudi povračilo stroškov, ki mu nastanejo.
Zaposlitev invalida – obveznosti delodajalca
Prav tako kot vsak nov zaposleni, mora tudi invalid opraviti zdravniški pregled, preden prične z delom pri novem delodajalcu. Na omenjeni pregled pa mora invalid s seboj prinesti odločbo ZPIZ o zmožnosti za delo. Omenjeno odločbo pa mora delodajalec priložiti tudi vlogi za prijavo invalida v sistem zdravstvenega zavarovanja (M1).
Če imate vprašanje glede možnosti zaposlitve invalida ali s tem povezanimi postopki, se obrnite na naše pravne svetovalce. Za termin posveta se naročite po telefonu na 01/600-1530 ali po elektronski pošti [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju