Temperatura v službi je pomemben element varnega in zdravega delovnega okolja. Vas zanima, kakšna je zakonsko dopustna temperatura na delovnem mestu in kaj mora storiti delodajalec, če temperature presežejo dovoljene meje? Mimogrede, pravni svetovalci podjetja DATA vam lahko pomagajo pri tolmačenju zakonodaje in nudijo pravno svetovanje. Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Temperatura v službi in delodajalčeva zakonska odgovornost
Zakonodaja v Republiki Sloveniji določa, da mora delodajalec zaposlenim zagotoviti varno in zdravju neškodljivo delovno okolje. Ključni predpis, ki določa, kakšna je lahko temperatura v službi, je Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnem mestu. V 5. členu Pravilnika je zapisano, da mora biti temperatura zraka v delovnih prostorih med delovnim časom prilagojena biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in fizične obremenitve. Temperatura v službi ne sme ogrožati zdravja delavcev.
Najvišja dovoljena temperatura je 28 °C
Temperatura v službi, kadar gre za običajne delovne pogoje, ne sme presegati 28 stopinj Celzija, razen če gre za izjeme, kot so t.i. vroči delovni prostori (npr. v livarnah ali pekarnah), kjer se temperatura zviša zaradi tehnološkega procesa. V takih primerih mora delodajalec sprejeti dodatne zaščitne ukrepe.
Relevantna določba je tudi 18. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki delodajalcem nalaga, da sprejmejo vse potrebne ukrepe za varnost in zdravje zaposlenih, tudi glede mikroklimatskih razmer.
Temperatura v službi višja od 28 °C – kakšni so ukrepi?
Ko temperatura v službi preseže dopustno mejo, mora delodajalec ukrepati v skladu z Izjavo o varnosti z oceno tveganja, ki jo mora imeti vsako podjetje.
Med ukrepi, ki jih lahko delodajalec sprejme, so:
- začasna prerazporeditev delovnega časa (npr. začetek dela v hladnejših jutranjih urah),
- krajši delovni čas,
- pogostejši in daljši odmori med delovnim časom,
- zagotovitev hladnih, osvežilnih brezalkoholnih napitkov,
- zmanjšanje fizičnih obremenitev,
- uporaba klimatskih naprav ali dodatnega prezračevanja,
- v skrajnem primeru – prekinitev dela.
Če delodajalec ne ravna v skladu z zakonodajo, ima delavec pravico podati prijavo na Inšpektorat RS za delo.
Temperatura v službi in interni akti podjetja
Vsako podjetje mora ukrepe za zaščito zdravja zaposlenih zapisati v internih aktih ter jih vključiti v oceno tveganja. Priporočljivo je tudi, da ima podjetje določen protokol za ravnanje v primeru ekstremnih temperatur – tako zaradi zakonodaje kot zaradi zagotavljanja produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih.
Na podjetju DATA vam lahko pomagamo pri pripravi teh dokumentov, svetujemo pa tudi glede:
- zakonskih obveznosti delodajalcev,
- priprav internih pravilnikov,
- ukrepanja ob inšpekcijskih nadzorih,
- pravne podpore v primerih sporov.
Kako preprečiti nevšečnosti zaradi previsoke temperature?
Ko temperatura v službi postane visoka je najboljši pristop preventiva. Med priporočljivimi dolgoročnimi ukrepi so:
- kakovostna izolacija in senčenje delovnih prostorov,
- tehnične rešitve (klimatske naprave, mehansko prezračevanje),
- izobraževanja zaposlenih o vplivih toplote in zaščitnih ukrepih,
- redno spremljanje mikroklime v prostorih.
DATA nudi tudi usposabljanja iz varstva in zdravja pri delu s poudarkom na zagotavljanju toplotnega udobja.
Potrebujete pravno pomoč glede delovnih pogojev?
Naši pravni svetovalci, strokovnjaki za delovno in gospodarsko pravo, vam pomagajo pri razlagi zakonodaje, pripravi internih aktov in svetovanju delodajalcem. Za plačljivo strokovno svetovanje pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Želite ustanoviti podjetje? Registracijo s.p. ali d.o.o. pri nas opravite brezplačno. Pokličite DATA točko na 01 600 15 30 ali rezervirajte brezplačen termin preko spleta.