Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v drugi državi Evropske unije)
Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu ne sme presegati 12 mesecev. Kaj pa, če si delavec želi dodatno zaposlitev? Potrebujete posvet ali individualno svetovanje? Pokličite nas na telefon 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.
Dodatna zaposlitev v drugi državi članici EU
Delavec, ki je v Sloveniji že zaposlen za polni delovni čas, lahko sklene dodatno pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem v drugi državi članici EU (možnost sklenitve dodatne pogodbe o zaposlitvi ob že obstoječi zaposlitvi za polni delovni čas je v Sloveniji izjema, ki jo ureja 147. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). za dopolnilno delo je potrebno izpolnjevanje določenih pogojev. Vendar pa se s tem ne vključi v ločeno ali dvojno socialno zavarovanje.
Ustanovite podjetje na DATA točki!
Določitev pristojne zakonodaje (Potrdilo A1) Delavec oziroma njegov delodajalec mora pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) vložiti vlogo za določitev zakonodaje, ki se bo zanj uporabljala. ZZZS na podlagi pravil iz Uredbe (ES) št. 883/2004 odloči, ali bo delavec za obe zaposlitvi (slovensko in tujo) ostal vključen v sistem socialne varnosti Slovenije ali pa bo vključen v sistem druge države članice. O tem izda zavezujoče potrdilo A1.
Dodatna zaposlitev, plačevanje prispevkov in davčne obveznosti
Plačevanje prispevkov za socialno varnost Prispevki za socialno varnost se plačujejo samo v eno državo – tisto, katere zakonodaja je bila določena kot pristojna s potrdilom A1. Če je pristojna Slovenija, se prispevki od plače iz slovenske in tuje zaposlitve obračunavajo in plačujejo v slovenski sistem socialnih zavarovanj. Delavec iz tega enotnega zavarovanja uveljavlja vse pravice (pokojninsko, zdravstveno, starševsko varstvo, nadomestila). Če je pristojna druga država članica, se v Sloveniji odjavi iz zavarovanja. Prispevki se od obeh plač plačujejo v sistem socialnega zavarovanja tiste države, pravice pa se uveljavljajo v skladu z njeno zakonodajo.
Davčne obveznosti. Ne glede na to, v kateri državi je delavec socialno zavarovan, je kot davčni rezident Slovenije dolžan v Sloveniji napovedati vse dohodke. Napovedati mora tudi tiste iz tujine. Dohodek iz delovnega razmerja pri tujem delodajalcu mora napovedati pri Finančni upravi RS (FURS). Način obdavčitve in odprava morebitne dvojne obdavčitve sta odvisna od določb mednarodne pogodbe o izogibanju dvojnega obdavčevanja, sklenjene med Slovenijo in drugo državo.
Dodatna zaposlitev za tujega delodajalca zahteva, da delavec sam od plače obračuna in plača prispevke za socialno varnost. Prav tako pa je vsak davčni rezident Slovenije dolžan napovedati prihodke iz delovnega razmerja. Tudi s tujim delodajalcem s posebnim obrazcem DOHZAP, ki je dostopen na spletni strani FURS.
Zaposlitev za polni delovni čas in dopolnilno delo
Zaposleni, ki dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem. Vendar v obsegu največ osem ur na teden. Dodatna zaposlitev zahteva predhodno pridobljeno soglasje delodajalca, pri katerem je zaposlen s polnim delovnim časom. Dopolnilno delo lahko delavec opravlja le, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev. Lahko tudi v primerih opravljanja opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno umetniških in raziskovalnih dejavnosti.
Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa in popoldanski s.p.
Če je delavcu motivacija za delo preko polnega delovnega časa večji prihodek, naj razmisli o opravljanju dejavnosti v okviru popoldanskega s.p. V tem primeru ne gre za tipično zaposlitev, ki presega polni delovni čas. Kljub temu pa je rezultat enak – delavec opravlja delo v večjem obsegu ur, hkrati pa mu pripada višje izplačilo. V kolikor potrebujete posvet z našimi podjetniškimi ali pravnimi svetovalci smo vam na voljo na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.