Ekonomsko odvisna oseba je samozaposleni posameznik, ki večino svojih prihodkov pridobi iz sodelovanja z enim naročnikom. Veliko podjetnikov ima vprašanja glede pravic in obveznosti, ki izhajajo iz tega statusa, pa tudi glede same opredelitve ekonomske odvisnosti. V nadaljevanju predstavljamo ključne kriterije in pravice ekonomsko odvisnih oseb. Za več informacij pokličite naše podjetniške svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Kdo je ekonomsko odvisna oseba?
Če ste samozaposleni, ne zaposlujete in najmanj 80 % svojih prihodkov v poslovnem letu pridobite od enega naročnika, vas Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) uvršča med ekonomsko odvisne osebe. Pomembno je, da sami osebno opravljate delo in ste sčasoma postali ekonomsko (eksistenčno) odvisni od tega naročnika. Čeprav niste v delovnem razmerju, vam zakon priznava določene pravice in zaščito.
Informativni izračun dohodnine
Kako uveljavlja svoj status?
Obveznost ekonomsko odvisne osebe je, da ob koncu koledarskega ali poslovnega leta obvesti naročnika, od katerega je ekonomsko odvisna, o pogojih, pod katerimi deluje. Naročniku mora posredovati vse informacije potrebne za presojo vprašanja ekonomske odvisnosti in dokazila. Slednje mu mora predložiti iz razloga, da bo lahko naročnik presodil obstoj ekonomske odvisnosti. Posledično pa bo lahko ekonomsko odvisna oseba uveljavila varstvo, ki ji pripada po ZDR-1.
Katere pravice ima ekonomsko odvisna oseba?
Ekonomsko odvisna oseba ima v razmerju do svojega naročnika naslednje pravice:
- prepoved diskriminacije (glede na raso, spol, starost, individualnost, veroizpoved itd.);
- zagotavljanje minimalnih odpovednih rokov ( v primeru prekinitve sodelovanja);
- prepoved odpovedi pogodbe v primeru neutemeljenih odpovednih razlogov, ki so:
- začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov ali zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
- vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnim, sodnim ali upravnim organom;
- članstvo v sindikatu;
- udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
- udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
- udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom;
- kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
- sprememba delodajalca po prvem odstavku člena ZDR-1;
- rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo;
- sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom;
- zagotavljanje plačila za pogodbeno dogovorjeno delo, kot je primerljivo za vrsto, obseg in kakovost prevzetega dela, upoštevaje kolektivno pogodbo in splošne akte, ki zavezujejo naročnika ter obveznosti plačila davkov in prispevkov;
- uveljavljanje odškodninske odgovornosti (v primeru kršitve pravic) (177. – 180. člen ZDR-1).
Če bi želeli, da vam pripravimo obvestilo za vašega naročnika, pokličite izkušene pravne svetovalce na 01 600 15 30 ali jim pošljite povpraševanje na data@data.si. Vas morda zanima odprtje podjetja? Postopek za ustanovitev podjetja je na DATA TOČKI je brezplačen, hiter in enostaven. Pokličite nas na 01 600 15 30 in si rezervirajte svoj brezplačen termin za registracijo podjetja!
