Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Nadaljuj z branjem
Pravilnik o nagrajevanju zaposlenih je ključen dokument za vsako podjetje, ki želi vzpostaviti transparentne mehanizme za nagrajevanje svojih delavcev. Ustrezno oblikovan pravilnik ne le spodbuja motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih, temveč prispeva tudi k doseganju poslovnih ciljev podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Imate kakšno drugo vprašanje s področna Nadaljuj z branjem
Zaprtje sp-ja je preprost postopek, pri katerem se podjetnik izbriše iz Poslovnega registra Slovenije (PRS), kot določa Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1). S tem pa se ne izogne terjatvam do upnikov in obveznostim do Finančne uprave RS. Še vedno namreč odgovarja z vsem svojim premoženjem. Potrebujete pomoč ali nasvet glede Nadaljuj z branjem
Splošni akt delodajalca je dokument, s katerim delodajalec določi organizacijo dela. Lahko pa tudi splošni akt delodajalca določi obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti. Kateri splošni akti so obvezni in kateri priporočljivi? Želite preveriti ali imate sprejete vse ustrezne akte? Potrebujete pomoč pri pripravi Nadaljuj z branjem
ETN oz. daljše evidenca trga nepremičnin je zbirka, kamor se vpisujejo vsi pravni posli z nepremičninami, vključno z najemnimi pogodbami za stavbe in dele stavb. Poročanje zavezancev poteka preko posebne spletne aplikacije RS. Potrebujete pomoč v zvezi s poročanje v evidenco trga nepremičnin? Imate kakšno drugo vprašanje s področja delovnega Nadaljuj z branjem
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija. | eu-skladi.si
