Zaposlitev za krajši delovni čas pomeni obliko zaposlitve, kjer je delavec zaposlen za manj kot polni delovni čas – torej za manj kot 40 ur na teden. Gre za rešitev med posamezniki, ki iščejo večjo prilagodljivost, boljši nadzor nad svojim časom ali dodatni vir dohodka. V tem članku boste izvedeli, katere pravice vam pripadajo, kako je s pogodbo, dopustom in ali lahko takšno delo opravljate pri več delodajalcih hkrati. Če vas zanimajo pravne vidiki take zaposlitve ali razmišljate o podjetniški poti, berite naprej ali nas kontaktirajte na na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Kaj pomeni zaposlitev za krajši delovni čas po ZDR-1
To pomeni, da je delavec zaposlen za manj kot 40 ur tedensko, kar je običajna opredelitev polnega delovnega časa po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Gre torej za fleksibilnejšo obliko zaposlitve, ki omogoča boljšo uskladitev poklicnega in zasebnega življenja. Krajši delovni čas je lahko dogovorjen za le eno uro na dan ali pa skoraj polni delovnik, na primer 36 ur na teden.
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas mora biti sklenjena v pisni obliki, enako kot pri polnem delovnem času. Vsebuje enake sestavine, le obseg ur in posledično pravice in obveznosti so prilagojene.
KALKULATOR za izračun dohodnine
Zaposlitev za krajši delovni čas in pravice delavca
Delavcem pripada večina pravic kot zaposlenim za polni delovni čas – le v sorazmernem deležu. To pomeni, da imate pravico do regresa, malice, dopusta in drugih ugodnosti, vendar sorazmerno glede na število opravljenih ur.
Na primer, če delate štiri ure na dan, imate pravico do polovičnega regresa in krajšega časa za malico. Vendar pravica do letnega dopusta ostaja: ZDR-1 določa najmanj štiri tedne dopusta, ne glede na to, koliko ur na dan delate. Število dni je torej odvisno od vaše razporeditve dela med tednom.
Zaposlitev za krajši delovni čas pri več delodajalcih
Pomembno dejstvo: zaposlitev za krajši delovni čas je lahko sklenjena z več delodajalci hkrati. To omogoča 66. člen ZDR-1, vendar pod pogojem, da skupno število ur ne preseže zakonsko dovoljenega polnega delovnega časa (navadno 40 ur tedensko). Takšna rešitev je posebej primerna za strokovnjake, ki sodelujejo z različnimi podjetji ali za tiste, ki želijo razpršiti vire dohodka.
Zakaj se odločiti za tako obliko zaposlitve?
Zaposlitev za krajši delovni čas je rešitev za vse, ki želijo več fleksibilnosti. Pogosto se zanjo odločajo:
- starši z majhnimi otroki,
- osebe, ki prehajajo v samostojno podjetništvo,
- invalidi in osebe z zdravstvenimi omejitvami,
- posamezniki, ki želijo postopno upokojevanje.
Za tiste, ki želijo začeti samostojno pot, je lahko taka zaposlitev dobra iztočnica za ustanovitev podjetja – na primer normiranega s.p., ki omogoča enostavnejše poslovanje in nižje stroške.
Potrebujete pomoč pri razumevanju zakonodaje?
Če razmišljate o tej obliki zaposlitve ali imate dileme, vam lahko pravni strokovnjaki podjetja DATA svetujejo v okviru individualnega svetovanja. Pomagali vam bodo pri razlagi zakonodaje in pripravi ustrezne dokumentacije. Dosegljivi smo na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Na DATA točki lahko registracijo podjetja opravite brezplačno, zato rezervirajte brezplačen termin.