Regres 2025 je odvisen od vsakega posameznega delodajalca. Veste koliko znaša višina za minimalni regres za leto 2025? Kateri datumi so ključni pri izplačilu regresa za 2025? Več si poglejmo v nadaljevanju. Morda potrebujete posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava? Na teh področjih so naši pravni svetovalci še posebej specializirani! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se naročite na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Kdo ima pravico do regresa?
V Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da je delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, dolžan izplačati tudi regres za letni dopust. Regres 2025 mora biti izplačan najkasneje do 1. 7. 2025. V primeru nelikvidnosti delodajalca, se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi tudi kasnejši rok za izplačilo regresa. Vendar najpozneje do 1.11.2025.
Najnižja višina za regres 2025
Po določilih ZDR-1 mora biti regres za letni dopust izplačan vsaj v višini minimalne plače. Minimalna plača 2025 znaša 1.277,72 evra tako je to tudi višina minimalnega zneska za regres 2025. Gre za neto znesek. Regres je neobdavčen do višine zneska povprečne plače v Republiki Sloveniji. To pomeni, da je do omenjene višine regres oproščen plačila prispevkov in dohodnine.
Znesek povprečne plače, ki se upošteva, se spreminja vsak mesec, podatki pa so objavljeni na Sursu. Zadnji znan podatek je za januarsko povprečno bruto plačo. Ta je znašala 2.464,35 evra. Upošteva se znesek povprečne bruto plače v času izplačila. V primeru, da se izplača regres, ki presega znesek povprečne plače, se v dohodnino šteje le del regresa, ki presega znesek 100 % povprečne plače.
Informativni izračun dohodnine
Normirani sp – kaj morate vedeti?
Zasebni sektor in višina regresa
Kakšna bo višina za regres 2025 v zasebnem sektorju je odvisno tudi od delodajalca. ZDR-1 namreč določa le minimalni znesek za regres 2025. Ob izplačilu regresa pa je potrebno upoštevati tudi kolektivne pogodbe. Če je znesek za regres 2025 v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti višji kot v ZDR-1, se upošteva tisti znesek.
Delno izplačilo regresa
V primeru, da delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, mu pripada delo izplačilo regresa. Višina regresa je odvisna od števila mesecev, za katere je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Tako ima delavec pravico do sorazmernega deleža letnega dopusta in tudi pravico do sorazmernega deleža regresa. Kar v praksi pomeni, da če ima sklenjeno pogodbo za določen čas od 1.1.2025 do 31.5.2025, to pomeni, da mu pripada 5/12 regresa. Regres mu pripada za vsak polni mesec, ko je zaposlen.
Delo za skrajšan delovni čas in izplačilo regresa
Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, ima pravico do regresa, ki je sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Razen v primerih, ki jih določa 67. člen ZDR-1.
Vračilo regresa
Delavec, ki prejme regres, do katerega ni upravičen (npr. če mu po izplačilu zaposlitev med koledarskim letom prenehala), je dolžan preveč izplačan regres vrniti. Preveč izplačan regres se lahko tudi poračuna z izplačilom plače, vendar pa za to delodajalec potrebuje pisno soglasje zaposlenega. V primeru, da delodajalec pisnega soglasja od delavca ne dobi in delavec sam neupravičeno izplačanega regresa ne želi vrniti, lahko delodajalec to iztoži na pristojnem sodišču.
Razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
