Regres za letni dopust 2022 mora biti izplačan do 1.7.2022
Regres za letni dopust 2022 so nekateri delodajalci že izplačali, nekateri pa ga bodo v kratkem. Čeprav ZDR-1 določa, da mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija in to najmanj v višini minimalne plače, to v nekaterih primerih ne drži. Regres za letni dopust 2022 je opredeljen tudi v kolektivnih pogodbah. Mimogrede, pravno svetovanje glede regresa ali drugih delovnopravnih dilem vam lahko nudijo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected].
Odprtje s.p. na Dati je hitro in enostavno! Pokličite 01/600-1530!
Regres za letni dopust 2022 najpozneje do 1. julija!
O regresu smo sicer že precej pisali. To, da mora izplačan najmanj v višini minimalne plače in do 1. julija, lahko preberete v tem članku. Minimalni regres 2022 bo višji kot leta 2021. Prav tako lahko preberete članke o izplačilu regresa za krajši delovni čas, o sorazmernem deležu regresa ter o izplačilu regresa v dveh delih.
Regres za letni dopust 2022 je lahko ugodneje opredeljen v kolektivnih pogodbah!
Kolektivne pogodbe lahko praviloma določajo pravice za delavca, ki so ugodnejše kot so določene v ZDR-1. In tako nekatere kolektivne pogodbe določajo bolj »ugoden« regres za letni dopust 2022. Lahko gre za višji minimalni regres kot je zakonsko določen ali pa za hitrejši rok izplačila.
Preberite tudi – Kdaj in koliko regresa za upokojence?
»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!
Regres za letni dopust 2022 mora v nekaterih dejavnostih biti izplačan pred 1. julijem!
Tokrat bomo pregledali nekatere dejavnosti oz. kolektivne pogodbe, ki opredeljujejo rok izplačila pred 1. julijem. V tem segmentu najbolj izstopa kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije. Regres za letni dopust 2022 je moral biti v tej dejavnosti izplačan najpozneje do 31. maja. Nekaj kolektivnih pogodb pa kot rok izplačila regresa določa 30. junij. Da mora biti regres za letni dopust 2022 izplačan do zadnjega junija, je določeno v Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti, Kolektivni pogodbi za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije, Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije, Kolektivni pogodbi za dejavnost poslovanja z nepremičninami ter v Kolektivni pogodbi premogovništva Slovenije.
Preberite tudi – Kako do izpisa o delovni dobi?
Regres za letni dopust 2022 v minimalnem znesku je v nekaterih KP višji od zakonsko določenega!
Prav tako nekatere kolektivne pogodbe določajo, da mora minimalni regres za letni dopust 2022 biti višji od zakonsko določene minimalne plače. Kolektivnih pogodb, kjer je minimalni regres tako določen, je kar nekaj. Poglejmo nekaj primerov:
- KP dejavnosti bančništva Slovenije – v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji;
- KP časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti – v višini 70 % zadnjega znanega zneska povprečne plače na zaposlenega v Republiki Slovenije;
- KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva – regres za letni dopust se izplača v višini minimalne plače, povečane za 1 %;
- KP elektrogospodarstva Slovenije – polni regres za letni dopust se izplača v višini 70 % povprečne plače zaposlenih v elektrogospodarstvu v preteklih treh mesecih;
- KP za dejavnost elektroindustrije – v letu 2022 znaša 1125 evrov;
- KP gradbenih dejavnosti – 1200 evrov;
- KP grafične dejavnosti – delavcu pripada regres v višini od 63,5 % do 70 % zadnjega znanega podatka povprečne plače na zaposlenega v RS;
- KP komunalnih dejavnosti – 1200 evrov;
- KP za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije – 1100 evrov;
- KP za kovinsko industrijo Slovenije – 1100 evrov;
- KP za obrt in podjetništvo – najmanj v višini minimalne plače povečane za 1 %;
- KP za dejavnost poslovanja z nepremičninami – najmanj v višini 65 % povprečne plače v RS po zadnjem podatku SURS;
- KP premogovništva Slovenije – 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v RS;
- KP pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva – regres za letni dopust se izplača v višini minimalne plače, povečane za 1%.
Kaj morate vedeti, če želite poslovati kot normiranec sp?
Regres za letni dopust 2022 v KP dejavnosti trgovine Slovenije
Ena izmed večjih posebnosti, ko gre za regres za letni dopust 2022, je v Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine. V tej kolektivni pogodbi je namreč zapisano, da se lahko del regresa izplača v nedenarni obliki (torej na primer v obliki bonov). A vseeno se lahko tako izplača največ 45 % zneska regresa, najmanj 55 % zneska regresa pa mora biti v denarju.
