Regres v bonih predstavlja izjemo, pri kateri delodajalec delavcu izplača regres za letni dopust. V nadaljevanju vam bomo predstavili kdaj in v kakšnem obsegu lahko delodajalec delavcu izplača regres v bonih. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov za vaše podjetje? Obrnite se na naše strokovne in izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali data@data.si.
Regres v bonih – prihodki iz delovnega razmerja se morajo praviloma izplačati v denarni obliki
V zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v 126. členu je določeno, da morajo biti plačila, ki jih delodajalec izplačuje delavcu, v denarni obliki. Med ta izplačila sodi tudi regres za letni dopust. Delodajalec ga mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Regres v bonih – posamezne kolektivne pogodbe
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da se regres do višine minimalne plače mora izplačati v denarni obliki. Preostanek pa delodajalec lahko izplača tudi v nedenarni obliki, kot so na primer boni. V primeru izplačila dela regresa v nedenarni obliki, je delodajalec dolžan ta del regresa zagotoviti v obliki, ki delavcu omogoča nakup širokega nabora izdelkov za zadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb. Le-ta pa mora biti po vrednosti enakovreden denarni obliki.
Ne more biti določen v internem aktu delodajalca
Možnosti, da delodajalec izplača regres v bonih ali pa zgolj del regresa, ni možno samovoljno vnesti v interni akt delodajalca ali v pogodbo o zaposlitvi. To je lahko dogovorjeno zgolj v obliki kolektivne pogodbe za posamezno dejavnost.
Kaj se zgodi, če kolektivna pogodba tega ne omogoča?
Če se delodajalec samovoljno odloči, da bo zaposlenim izplačal regres v bonih ali pa izplačal večji del v bonih, kot pa mu to dovoljuje kolektivna pogodba, se kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 EUR.
Prav tako vam globa grozi, če izplačila regresa ne opravite pravočasno, torej do 1. julija v tekočem letu. Inšpektorat za delo neizplačanega regresa ne more izterjati, zato pa mora delavec, ki mu regres ni bil izplačan v skladu z zakonom, varstvo iskati pred sodiščem.