Letni dopust je temeljna pravica vsakega zaposlenega, ki se pridobi že s sklenitvijo delovnega razmerja. Ali veste, koliko dni dopusta vam pripada, kako se določa dolžina dopusta in kaj storiti, če delodajalec krši vaše pravice? Preberite vse ključne informacije v nadaljevanju. Imate dodatna vprašanja o letnem dopustu ali potrebujete pravno pomoč? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Minimalna dolžina letnega dopusta in dodatni dnevi
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da vsak zaposleni pridobi pravico do najmanj štirih tednov letnega dopusta, če dela pet dni v tednu. Daljši letni dopust je mogoč ob izpolnjevanju določenih pogojev, kot so:
- starševstvo (dodatni dan za vsakega otroka do 15. leta starosti),
- invalidnost ali telesna okvara,
- starost zaposlenega,
- skrb za otroka s posebnimi potrebami.
Poleg zakonsko določenega dopusta pa lahko dodatne dni določajo tudi kolektivne pogodbe posameznih panog ter interni akti delodajalca.
Kako kolektivne pogodbe vplivajo na letni dopust?
Zgornje meje dopusta in posebni pogoji za njegovo dodelitev so določeni v kolektivnih pogodbah. Na primer:
- Javni sektor: letni dopust je omejen na 35 dni, pri čemer se lahko dodatni dnevi (največ 15) dodelijo glede na pogoje dela.
- Gradbeni sektor: maksimalni letni dopust znaša 32 dni.
- Trgovina: nočno delo prinaša dodaten dopust in posebne ugodnosti. Delavcu pripada tudi dodatek za nočno delo.
Pomembno je vedeti, da mora delodajalec zaposlenim vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta najpozneje do 31. marca.
Kazni za delodajalce, ki ne spoštujejo pravic zaposlenih
Če delodajalec ne omogoči izrabe letnega dopusta ali ne obvesti zaposlenih o njihovih pravicah, mu grozi kazen od 750 do 4.000 evrov. Prav tako je dolžan zaposlenim izplačati regres najmanj v višini minimalne plače.
Kateri akti so obvezni za delodajalca?
Letni dopust in pravna pomoč
Imate dodatna vprašanja o letnem dopustu ali potrebujete pravno pomoč? DATINI pravni svetovalci vam stojijo ob strani pri zaščiti vaših pravic in reševanju morebitnih sporov. Za plačljiv termin strokovnega svetovanja nas lahko pokličete na telefonsko številko 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Zaupajte našim strokovnjakom in poskrbite za brezskrben letni dopust!
