Delo nosečnic – katera zakonodaja ga opredeljuje?
Delo nosečnic oz. prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Še podrobneje pa delo nosečnic in varovanje njihovega zdravja določa Pravilnik o varovanja zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk.
Ustanovite s.p. ali d.o.o. na DATA točki! Pokličite 01/600-1530!
Prepoved opravljanja dela v času nosečnosti v ZDR-1
Delo nosečnic oz. prepoved opravljanja dela v času nosečnosti (ter ves čas, ko doji otroka) opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 184. členu. Velja, da delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki se določijo s podzakonskim aktom. Če delavka opravlja delo nosečnic, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem (podrobneje določeni s podzakonskim aktom), mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje oz. zdravje otroka. Kaj pa, če se z začasno prilagoditvijo ni možno izogniti nevarnosti za zdravje? Takrat mora delodajalec delavki zagotoviti opravljanje drugega ustreznega dela. Delavka je dolžna opravljati drugo ustrezno delo nosečnic. Ima pa tudi pravico do plače, kot da bi opravljala svoje delo, če je zanjo to ugodnejše. Če delodajalec ne zagotovi drugega ustreznega dela, ji mora v času odsotnosti iz tega razloga zagotoviti nadomestilo plače.
Kakšna bo vaša plača? Uporabite kalkulator!
Delo nosečnic, ki jih ne smejo opravljati, opredeljuje Pravilnik
Delo nosečnic, ki ga delavke v času nosečnosti ne smejo opravljati je določeno v Pravilniku o varovanja zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk. Gre za dela, ki so v času nosečnosti in dojenja škodljiva za zdravje in varnost delavke in otroka.
Preberite tudi – Kilometrina 2022, kaj je drugače?
»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!
Katerim dejavnikom tveganja in delovnim pogojem ne sme biti izpostavljena nosečnica?
Peti člen Pravilnika opredeljuje splošno prepoved izpostavljenosti, ko gre za delo nosečnic. In sicer noseča delavka ne sme biti izpostavljena naslednjim dejavnikom tveganja in delovnim pogojev:
- fizični dejavniki (hiperbarni atmosferi – npr. potapljanje, zaprti prostori pod tlakom);
- biološki dejavniki (toksoplazma, virus rdečk, razen, če je delavka cepljena proti rdečkam);
- kemični dejavniki (svinec in njegovi spojine, ki se lahko absorbirajo v telesu);
- delovni pogoji – podzemno rudarsko delo.
Doječe delavke ne smejo biti izpostavljene dejavnikom oz. pogojem iz 3. in 4. točke zgoraj.
Preberite tudi – Dodatek do minimalne plače, kdaj se izplača?
Delo nosečnic – čemu še ne sme biti delavka izpostavljena?
Če iz ocene tveganja izhaja tveganje za zdravje delavke oz. otroka, delavka ne sme biti izpostavljena naslednjim dejavnikom oz. pogojem (ko gre za delo nosečnic oz. doječih delavk):
- fizikalni dejavniki, ki povzročajo poškodbe ploda ali bi lahko prekinili placentno pritrditev
- šoki, vibracije ali premikanje;
- premeščanje bremen;
- hrup nad 80 dB;
- ionizirajoče oz. neionizirajoče sevanje;
- ekstremen mraz ali vročina;
- gibi in položaji, potovanje (znotraj ali zunaj podjetja);
- mentalna ali fizična utrujenost;
- druga fizična bremena.
- Biološki dejavniki
- Dejavniki, ki lahko povzročijo (težje) bolezni pri ljudeh in predstavljajo (veliko) nevarnost za delavce.
- Kemični dejavniki, za katere je znano, da ogrožajo zdravje noseče delavke in nerojenega otroka
- živo srebro, zdravila proti mitozi, ogljikov monoksid …
- procesom iz Priloge I Pravilnika o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem
- delovnim pogojem
- podzemno rudarsko delo, nočno delo, nadurno delo.
Tudi delo nosečnic je občasno tema našega pravnega svetovanja. Za plačljivo svetovanje s področij delovnopravne, obligacijske ali gospodarske zakonodaje, se lahko naročite na 01/600-1530 ali na [email protected].
