Pravo

Delo na zadnji dan leta – vam pripada več plačila?

|
delo na zadnji dan leta

Delo na zadnji dan leta oz. na silvestrovo Delo na zadnji dan leta oz. na silvestrovo – Zakon o delovnih razmerjih določa več vrst dodatkov za delo v manj ugodnih pogojih. A delo na silvestrovo ni eden izmed njih, saj ne gre za državni praznik. Je pa dodatek za delo na zadnji leta določen v Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma. Ste mogoče tudi vi v dilemi glede dodatkov, ki vam pripadajo glede plače ali pa imate kakšno drugo vprašanje nadaljuj z branjem…

Delo na zadnji dan leta – vam pripada več plačila? Read More »

Dopust na delovno dobo – kako to uredi zaposlovalec?

|
dopust na delovno dobo

Dopust na delovno dobo – koliko dodatnih dni vam pripada? Dopust na delovno dobo sestavljajo dodatni dnevi dopusta, ki se prištejejo minimalnemu obsegu dopusta, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pravico do letnega dopusta pridobi zaposleni že s samo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Imate tudi vi kakšna vprašanja glede delovnega prava? Pokličite nas na 01/600-1530 in se dogovorite za termin plačljivega svetovanja z našimi pravniki. Informativni izračun plače Minimalen obseg dopusta Delavcu pripada minimalni letni dopust v obsegu

Dopust na delovno dobo – kako to uredi zaposlovalec? Read More »

Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve

|
starejših delavcev

Starejših delavcev se brez utemeljitve ne sme odpustiti Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpustiti brez utemeljevanja, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev. Tako je odločilo ustavno sodišče – razveljavili so ureditev v zakonu o delovnih razmerjih in o zakonu o javnih uslužbencih. S to ureditvijo je bilo določeno, da je delodajalec lahko iz poslovnih razlogov brez utemeljevanja delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno ureditev. Informativni izračun plače Starejših delavcev brez utemeljitve delodajalec

Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve Read More »

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu je obvezen!

|
pravilnik o preprečevanju trpinčenja

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu – trpinčenje je prepovedano! Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu ureja trpinčenje, ki je poznano tudi pod izrazom mobing. Kdaj gre za trpinčenje na delovnem mestu? Kako izdelati pravilnik? Kakšne so kazni, če se na delovnem mestu izvaja mobing? Informativni izračun plače Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu – kaj sploh trpinčenje je? Gre za sovražno komunikacijo, ki je sistematično usmerjena proti posamezniku s strani enega ali pa več sodelavcev. Za

Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu je obvezen! Read More »

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada?

|
praznično delo

Praznično delo oz. delo na praznike in dela proste dneve po zakonu Praznično delo – v prihajajočih dnevih oz. tednih bo marsikdo v službi tudi za praznike. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) višine dodatka za praznično delo sicer izrecno ne določa. Kako pa je potem določena? Koliko dodatka morate prejeti? Imate vprašanja glede dodatkov za delo ob manj ugodnem času ali pa kakšno drugo dilemo iz delovnega prava? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za plačljivo ponudbo lahko

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada? Read More »

Potrdilo o nekaznovanosti – veste, kje ga dobite?

|
potrdilo o nekaznovanosti

Potrdilo o nekaznovanosti – običajno ga potrebujete ob zaposlitvi! Potrdilo o nekaznovanosti je uradni dokument, ki dokazuje, ali je oseba storila morebitna kazniva dejanja v Republiki Sloveniji oz. je bila pravnomočno obsojena z izpisom iz kazenske evidence za kazniva dejanja. Kdaj ga potrebujete? Kje in kako ga dobite? Na ta vprašanja bomo skušali odgovoriti v članku. Potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava? Tega vam lahko zagotovijo naši pravni svetovalci – pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si ter se

Potrdilo o nekaznovanosti – veste, kje ga dobite? Read More »

Scroll to Top