Go to Top

Delo od doma – kako mora biti urejeno?

Delo od doma je v času globalizacije in fleksibilizacije trga dela vse bolj razširjeno. Zaradi razvoja tehnologije postaja tudi vse bolj zaželen in priročen način opravljanja dela.

Ste ravnokar registrirali svoje podjetje in tako postali podjetnik? Kaj pa zdaj?

Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred tem morate preveriti, ali je stanovanje vašega zaposlenega varno in primerno za opravljanje dogovorjenega dela. Da bo delavec delo opravljal na domu, pa mora pisati tudi v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. Če ne veste kako skladno z zakonodajo urediti tovrstno delo za svojega zaposlenega pišite našim pravnikom na data@data.si in povprašajte po ponudbi za individualno svetovanje!

Informativni izračun plače

Delo od doma definira ZDR-1

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delo od doma definira kot delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu, oziroma v prostorih po lastni izbiri, ko je izven delovnih prostorov delodajalca. Zato tisti delodajalci, ki razmišljajo o uvedbi takšnega dela, morajo temu primerno sprejeti tudi ustrezne interne akte. S tem natančno določijo potrebne pogoje za opravljanje dela od doma. Denimo število dni, način poročanja o delu, delovni čas ipd.

Delo od doma je potrebno določiti v pogodbi o zaposlitvi!

Takšno obliko dela je potrebno zapisat v pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega morajo delodajalci ugotoviti morebiten obstoj tveganj za zdravje in temu primerno določiti ustrezne ukrepe, ki bodo delavcu zagotovili varnost pri delu. A še preden delavec prične opravljati delo od doma, je delodajalec o tem dolžan obvestiti Inšpektorat za delo Republike Slovenije. Vsebina in oblika obvestila nista strogo določeni. Bolj pomembno je, da delodajalec znotraj obvestila navede relevantne podatke glede dela od doma.

V primeru, da delodajalec dela od doma ne prijavi, ga lahko doleti kazen od 750-2.000 evrov.

Pravice delavcev, ki delajo od doma

Potrebujete računovodsko svetovanje? Pošljite povpraševanje!

Sabina Dimnik, DataSabina Dimnik, Data

Ne glede na to, da je delo od doma drugače urejeno, imajo tovrstni delavci enake pravice kot ostali zaposleni. Med katere sodi tudi pravica do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnem organiziranju. Ravno tako so upravičeni do povračila stroškov za prehrano. Poleg tega jim pripada tudi nadomestilo za uporabo sredstev pri delu od doma.

Običajno med nje uvrščamo stroške za energijo, vodo, amortiziranje opreme ipd. Pri čemer se nadomestilo za uporabo lastnih sredstev ne všteva v davčno osnovo pod pogojem, da je podlaga za izplačilo nadomestila določena s posebnimi predpisi ali v kolektivni pogodbi oziroma internemu aktu delodajalca.

Informativni izračun dohodnine

Delodajalci in delavci se torej vse pogosteje odločajo za delo od doma. Zlasti na tistih delovnih mestih, ki jih lahko zaposleni opravljajo samostojno in ne zahtevajo fizične prisotnosti na lokaciji delodajalca. Delo od doma bi naj po številnih raziskavah prineslo tudi povišanje delovne storilnosti zaposlenih, zmanjšanje trajanja bolniških odsotnosti in višjo kakovost opravljenih nalog. Istočasno prinaša tudi prednosti za zaposlene kot so fleksibilen delovnik, več prostega časa in prilagoditev delovnega okolja po meri delavca. Vendar se tudi pri takšni obliki dela kažejo pomanjkljivosti. Takšne so recimo odmori, ki se lahko kaj hitro zavlečejo. Poleg motečih faktorjev lahko upade produktivnost in tudi sodelavci niso več čas na voljo.

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.

 

Morda vas zanima tudi:

  1. Pavšalni prispevki za popoldanski s.p.
  2. Kalkulatorji za informativne izračune
  3. Bruto – neto izračun plača
  4. Kadrovske evidence
  5. Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja