Sorazmerni delež regresa pripada vsem zaposlenim, ki niso bili v delovnem razmerju celotno koledarsko leto. Vas zanima, koliko znaša, do kdaj ga mora delodajalec izplačati in ali vam pripada, če se zaposlitev začne ali konča sredi leta? Spoznajte ključne informacije in se izognite negotovosti pri pravici do regresa. Če potrebujete strokovno pomoč glede izplačil regresa, so vam na voljo DATINI pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01 600 15 30 ali po elektronski pošti na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Kdo ima pravico do sorazmernega deleža regresa?
Sorazmerni delež regresa prejme delavec, ki ni zaposlen vse mesece v letu. Pravica do regresa je neposredno povezana s pravico do letnega dopusta. Tako delavec, ki je zaposlen le del leta, pridobi pravico do sorazmernega dela dopusta in hkrati tudi do sorazmernega dela regresa.
Na primer: če je delavec zaposlen pet mesecev v letu, mu pripada 5/12 regresa. V letu 2025 znaša minimalni regres 1.277,72 evra, kar pomeni, da bi bil sorazmerni delež za pet mesecev 532,38 evra. Višina regresa je lahko določena v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu delodajalca, a ne sme biti nižja od minimalne plače.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Sorazmerni delež regresa mora biti izplačan do zakonskega roka
Delodajalec mora sorazmerni delež regresa izplačati najpozneje do 1. julija v tekočem letu. Če je podjetje nelikvidno, lahko izjemoma to stori do 1. novembra. Pomembno je, da je izplačilo pravočasno, ne glede na to, ali gre za celoten ali sorazmerni regres.
Zaposleni, ki se zaposlijo po 1. juliju, imajo prav tako pravico do regresa, a zakon ne določa posebnega roka izplačila. V tem primeru vam mora delodajalec sorazmerni del regresa na vaš bančni račun nakazati najpozneje do konca tekočega koledarskega leta. ZDR-1 sicer ne določa roka za izplačilo regresa delavcem, ki so se zaposlili po 1. juliju. Ker zakonodaja v tem primeru ne določa roka za nakazilo regresa, je smiselno, da se delodajalec in delavec o izplačilu regresa dogovorita v pogodbi o zaposlitvi.
Sorazmerni delež regresa v praksi – konkreten izračun
Zaposleni, ki je bil v letu 2025 pri delodajalcu zaposlen od 1. januarja do 31. maja, je bil zaposlen 5 mesecev. Če minimalni regres znaša 1.277,72 evra, mu pripada 5/12 tega zneska. To pomeni, da mu mora delodajalec izplačati sorazmerni delež regresa v višini 532,38 evra.
To izplačilo mora biti izvedeno do 1. julija 2025, razen če pride do izjemnih okoliščin, kot je nelikvidnost podjetja.
Regres ob prenehanju delovnega razmerja ni vezan na zadnji delovni dan
Pogosto se pojavlja vprašanje, ali mora biti sorazmerni delež regresa izplačan na dan prenehanja zaposlitve. Odgovor je: Ne! Zakon tega ne predpisuje. Delodajalec lahko regres izplača tudi predčasno ali v več delih, pomembno pa je, da se upoštevajo roki iz zakona in morebitni interni akti podjetja.
Pravni svetovalci podjetja DATA vam nudimo pomoč pri izračunu in izplačilu sorazmernega deleža regresa, kot tudi pripravi vse potrebne dokumentacije, internih aktov in pogodb o zaposlitvi. Za plačljiv termin svetovanja nam pišite na data@data.si ali nas pokličete na 01 600 15 30.