Neizplačilo plače – kaj naj delavec stori?
Neizplačilo plače – žal lahko pride tudi tega. Kaj lahko storite, če vam delodajalec dva meseca ni izplačal plače? To bomo preverili v članku. Če imate tudi vi kakšna vprašanja glede plače ali druge dileme iz delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za plačljivo ponudbo lahko pokličete na 01 600 15 30 ali pa pišete na data@data.si.
Plača na podlagi pogodbe o zaposlitvi
Plača je izplačilo, ki ga delavec prejeme za opravljeno delo. To je določeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Plača je sicer temeljna pravica delavca, dolžnost delodajalca pa je, da se delavcu plačo zagotovi. Za izračun bruto plače v neto lahko uporabite naš brezplačen kalkulator za izračun plače. V nadaljevanju pa si preberite, kakšne posledice in pravice delavcem prinaša neizplačilo plače.
Kaj storiti, če delodajalec ne izplača plače?
Kaj naj delavec stori pri neizplačilu plače? Če delodajalec ne izplača plače delavcu, s tem krši svojo obveznost plačila. Delavec lahko v skladu s 111. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru mora zaposleni najprej pisno opomniti delodajalca na obveznost izplačila plače, prav tako pa mora pisno obvestiti inšpektorat za delo.
Neizplačilo plače – kdaj delavec lahko izredno odpove pogodbo?
Delavec lahko izredno odpove pogodbo v naslednjih primerih:
- če delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela delavcu in mu ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;
- če delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije dalj kot 30 dni, delodajalec pa mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;
- če delodajalec delavcu vsaj dva meseca ni izplačeval plače oz. mu je izplačeval bistveno manjšo plačo;
- če delodajalec dvakrat zapored oz. v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko/pogodbeno dogovorjenem roku;
- če delodajalec za delavca tri mesece oz. v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost.
Preberite vse o normiranem s.p.!
Neizplačilo plače – kaj po pisnem opominu?
Delodajalec ima po pisnem opominu delavca tri delovne dni, da izpolni obveznosti oz. odpravi kršitve. Če tega ne stori, lahko delavec v 30 dneh poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru delavcu pripada tudi odpravnina (108. člen ZDR-1). Prav tako mora delavec dobiti odškodnino najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka ter denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Mogoče tudi vi potrebujete pravni nasvet? Tega vam lahko podajo naši pravni svetovalci! Pokličite na 01 600 15 30 ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja!