Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. Ta model združuje klasično pisarniško delo z delom od doma kar zaposlenim omogoča večja fleksibilnost in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako hibridno delo vpliva na delodajalce in zaposlene ter kako ga pravilno implementirati v podjetju? Imate dileme glede ureditve hibridnega načina dela v vašem podjetju? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600-1530 ali na data@data.si.
Hibridno delo – veste kaj pomeni in kako ga urediti v vašem podjetju?
Hibridno delo postaja stalnica na področju delovnega prava. V osnovi hibridno delo pomeni kombinacijo dela v prostorih delodajalca in dela od doma. V praksi delavec, ki opravlja hibridno delo, delovne obveznosti opravlja od doma. Enkrat do dvakrat tedensko pa je fizično prisoten v prostorih delodajalca.
Hibridno delo – obveznosti delodajalca
Ker zaposleni del tedna opravlja delovne naloge od doma, je vzpostavljeno začasno delovno mesto, pri katerem je potrebno poskrbeti za ustrezno varnost in ukrepe za zdravje. O opravljanju dela od doma mora delodajalec obvestiti Inšpektorat RS za delo. Če zaposleni za opravljanje dela od doma uporablja svoja sredstva kot npr. računalnik, mobilni telefon, internet itd., mu mora delodajalec za uporabo lastnih sredstev pri plači izplačati tudi nadomestilo.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Hibridno delo in delovni čas
Delo na domu temelji na zaupanju med delodajalcem in zaposlenim. Pri tem se delodajalec zanaša, da bo delavec opravil delo v opredeljenem delovnem času. ZDR-1 in ZEPDSV predpisujeta obveznost vodenja evidenc o izrabi delovnega časa. Zaenkrat zakonodaja še ne določa posebej načina evidentiranja delovnega časa za delo od doma. Obstajajo različna programska orodja, ki omogočajo t.i. »štempljanje« od doma. Lahko pa delodajalec vodi tudi zgolj excel tabelo izrabe delovnega časa.
Evidenca mora vsebovati pričetek in konec dela, vmes pa mora vključevati tudi začetek in konec odmora. Interni pravilnik o delovnem času ne spada med obvezne pravilnike. Je pa glede na obsežnost področja za organizacijo vsekakor priporočljiv. V njem delodajalec določi organizacijo in razporeditev delovnega časa ter njegovo evidentiranje. Potrebujete pomoč pri izdelavi obveznih internih aktov, vam lahko te pripravijo naši pravni svetovalci! Rezervirajte si termin na 01/600-1530 ali na data@data.si.
Hibridno delo prinaša ugodnosti za delodajalca
Če zaposleni opravlja hibridno delo, mu v času dela od doma delodajalec ne rabi plačevati nadomestila za stroške prevoza na delovno mesto. Če delodajalec nima ves čas zasedenih vseh delovnih mest v podjetju, lahko na ta način tudi optimizira obseg poslovnih prostorov, ki jih ima v najemu ali v lasti ter si tako zmanjša stroške.
Hibridno delo je dobro za vse
S širitvijo hibridnega dela se izboljša kombinacija poslovnega in zasebnega življenja zaposlenih. Zaradi dela od doma se na cestah zmanjšuje gostota prometa, kar pomeni odpravo prometnih zastojev, manj izpušnih plinov itd.
Hibridno delo je več kot le trend. Je odgovor na spreminjajoče se potrebe delovne sile in korak k bolj trajnostni prihodnosti. Prinaša številne koristi tako za delodajalce kot za zaposlene, hkrati pa postavlja nove izzive, ki jih je treba premagati z jasno zakonodajo in pravilnimi orodji za upravljanje. Ko je pravilno izvedeno, hibridno delo ne le poveča produktivnost in zmanjša stroške, ampak tudi prispeva k boljšemu okolju in kakovosti življenja za vse. Vlaganje v to novo delovno kulturo je vlaganje v prihodnost.
Ali potrebujete pravno pomoč pri integraciji hibridnega modela v svoje poslovanje? Ali pa vas kot zaposlenega zanimajo vaše pravice? Pokličite nas na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si in se naročite na individualno svetovanje pri naših pravnih strokovnjakih.
Prijavite se na naše e-novice!
Deli na FacebookuDeli na Twitterju