Odpoved pogodbe o zaposlitvi je pravica vsakega zaposlenega, ki želi prekiniti delovno razmerje. Če razmišljate o tem koraku, preverite, kaj to pomeni za vaš odpovedni rok, odpravnino, pravice iz naslova dopusta in druge obveznosti. Za vsa vprašanja glede pogodbe o zaposlitvi, tudi odpovedi zaposlitve (redne ali izredne odpovedi), se lahko posvetujete z našimi izkušenimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja smo dosegljivi na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti podana pisno
Če se odločite za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, mora biti odpoved delodajalcu predložena v pisni obliki. Zakonsko določene posebne oblike sicer ni, vendar naj bo dokument oblikovan kot uraden dopis. Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ne glede na to, ali gre za pogodbo za določen čas ali za nedoločen čas. Pomembno je vedeti, da v primeru redne odpovedi delavec ni dolžan navajati razloga.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi in odpovedni rok
Zelo pomembno je upoštevati odpovedni rok, ki je praviloma določen v pogodbi o zaposlitvi. Ta rok omogoča delavcu, da v tem času dokonča svoje naloge, preda delo in po potrebi uvaja naslednika. Možen je dogovor o skrajšanju odpovednega roka, če se s tem strinjata tako delavec kot delodajalec.
Kako je z odpravnino in pravico do nadomestila za brezposelnost?
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca delavcu odpravnina ne pripada. Prav tako ni upravičen do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, saj gre za prostovoljno prekinitev delovnega razmerja. Nadomestilo Zavoda za zaposlovanje je namenjeno tistim, ki delo izgubijo brez svoje krivde.
Dopust in regres po odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Tudi pri odpovedi s strani delavca, ta ohrani pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. Možnosti so različne:
- Dopust koristi pri trenutnem delodajalcu še pred iztekom odpovednega roka.
- Dogovor o izplačilu neizrabljenega dopusta v denarni obliki (če ga ni mogoče izkoristiti).
- Dogovor z novim delodajalcem o koriščenju starega dopusta.
Enako velja za regres – delavcu pripada sorazmerni del glede na dopolnjene mesece zaposlitve.
Če razmišljate o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in niste prepričani, kako to urediti v skladu z zakonodajo, vam lahko pomagamo. Pravni strokovnjaki podjetja DATA dobro poznajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in vam svetujejo pri vseh dilemah glede odpovedi. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. ter si rezervirajte plačljiv termin za strokovno svetovanje.
