Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi samo, če ima utemeljen razlog. Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) obstajajo točno določeni pogoji za odpoved pogodbe, ki jih mora delodajalec upoštevati, sicer je le-ta nezakonita. Utemeljen razlog Pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati redno ali izredno. Eden izmed razlogov za redno odpoved Nadaljuj z branjem