Vodenje evidenc delovnega čas je ključen vidik delovnih razmerij, ki vpliva na pravice delavcev in obveznosti delodajalcev. V Sloveniji je bila novela zakona o evidentiranju delovnega časa predmet številnih razprav med socialnimi partnerji, saj so se pojavljale kritike glede njene izvedljivosti in administrativne obremenitve. V nadaljevanju si poglejmo kakšen je nov, kompromisni, predlog, ki je še v obravnavi. Mimogrede morda potrebujete nasvet s pravnega področja? Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Vodenje evidenc delovnega časa po kompromisnem predlogu
Pred kratkim je minister za delo predstavil kompromisni predlog, ki prinaša pomembne spremembe na področju vodenja evidenc delovnega časa.
Kaj prinaša nov predlog?
Predlog ohranja dnevno evidentiranje prihoda in odhoda delavcev, kar pomeni, da morajo delodajalci še naprej beležiti te ključne podatke. Kaj se spreminja? Briše se obveznost evidentiranja odmora, kar je bila ena izmed najbolj spornih določil. Namesto dnevnega beleženja ostalih podatkov se uvaja tedensko beleženje, kar naj bi zmanjšalo administrativno breme za podjetja.
Vodenje evidenc delovnega časa in razlogi za spremembe
Spremembe in kompromisni predlog so rezultat večmesečnih pogajanj med socialnimi partnerji, ki so poskušali najti ravnotežje med zaščito pravic delavcev in zmanjšanjem birokratskih obremenitev za delodajalce.
Kritike prejšnje zakonodaje so se osredotočale predvsem na to, da je bila preveč zapletena in težko izvedljiva v praksi. Delodajalci so opozarjali, da natančno beleženje delovnega časa vodi do nepotrebnih administrativnih težav, kar lahko vpliva na učinkovitost dela.
Predlog v razpravi
Kompromisni predlog za vodenje evidenc delovnega časa bo obravnaval še Ekonomsko-socialni svet (ESS), kjer bodo socialni partnerji ponovno razpravljali o njegovih posledicah. Cilj je poenostaviti vodenje evidenc delovnega časa, hkrati pa ohraniti zaščitne mehanizme za delavce. Ta predlog, če bo sprejet, bo predstavljal pomembno prilagoditev v zakonodaji, ki se osredotoča na praktične potrebe delodajalcev in pravice zaposlenih.
Razmišljate o odprtju podjetja? Pri nas na DATA točki vam lahko pomagamo pri ustanovitvi podjetja (tako sp kot tudi doo). Potrebujete še kakšno pomoč pri odločitvi glede vstopa na podjetniško pot? Obrnite se na naše podjetniške svetovalce. Za termin registracije ali ustanovitve podjetja nas kontaktirajte po telefonu na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]
Deli na FacebookuDeli na Twitterju