Prenos dopusta je na novo urejen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Namreč dne 16. 11. 2023 je stopila v veljavo novela ZDR-1D, ki določa daljše obdobje za prenos dopusta, kot je bil določen pred to novelo. V tem članku pojasnjujemo, do kdaj se podaljšuje rok in komu pripada ta pravica. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Prenosa dopusta – kako je veljalo do sedaj?
Prenos dopusta je ena izmed pomembnih tem, s katerimi se pogosto srečujejo tako delavci kot delodajalci. Vsekakor pa gre za pravico delavca, zato je ta sprememba v zakonu dobrodošla predvsem za delavce. Temeljno pravilo glede izrabe letnega dopusta je, da se ta praviloma izrabi v tekočem koledarskem letu. Vendar pa zakon določa tudi obdobje za prenos neizkoriščenega dopusta v naslednje leto in pravila glede tega.
Prenos dopusta – kaj se je spremenilo z novelo ZDR-1D?
Prenosa dopusta je bilo z novelo zakona poseženo samo v primerih, ko delavec iz objektivnih razlogov ni mogel izkoristiti letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Med objektivne razloge spadajo bolezni, poškodbe, porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka.
Prenos dopusta – do kdaj po novem?
Delavec bo lahko neizkoriščeni letni dopust, ki izvira iz tekočega leta oziroma, ki ni bil izrabljen do 30. junija naslednjega leta, izrabil do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos dopusta. Torej ne več le do 31. decembra naslednjega leta.
Prenos dopusta – primer
Če delavec ne bo mogel izrabiti dopusta v letu 2024 zaradi objektivnih razlogov (npr. bolezni ), ga bo lahko izrabil do 31. marca 2026, in ne več le do konca leta 2025.
Prenosa dopusta omogoča delavcem, ki zaradi upravičenih razlogov ne morejo izkoristiti dopusta, da ne izgubijo pravice do njegove uporabe, temveč se mu ta pravica podaljša.
Prenos dopusta omogoča delavcem večjo fleksibilnost in možnost, da v primeru nepredvidenih okoliščin vseeno izkoristijo svoj zasluženi dopust. Delodajalci pa morajo biti pozorni na to, da pravilno vodijo evidenco in delavce obveščajo o njihovih pravicah glede koriščenja in prenosa dopusta.
Morda razmišljate o ustanovitvi podjetja – sp ali doo? Registracijo lahko opravite na naši DATA točki. Za termin registracije nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju